| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年11月-至今： | 蘇州金門投資發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州金門投資發(fā)展有限公司 | 職 位： | 人事主管·人事專員 | | 工作描述： | 1、人力資源戰(zhàn)略體系：配合部門經(jīng)理全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，做好“蓄水池”戰(zhàn)略建設(shè)；并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實施公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細則和工作流程，以健全公司 的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成，提高公司人均效率；
2、招聘：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
3、培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理控制培訓(xùn)費用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績目標(biāo)的達成；
4、考核：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；以提高員工的績效水平；
5、薪酬福利：跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放；組織提薪評審及晉升評審；確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；
6、勞動關(guān)系：依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作；及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見；受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護公司良好的雇主形象；
7、行政總務(wù)后勤工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理
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| | | 2006年11月-2010年9月： | 蘇州和平電動車 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州和平電動車 | 職 位： | 行政專員·助理 | | 工作描述： | 1、會議安排；文件的收、發(fā)、存；公章管理；辦公用品等物資采購、部門經(jīng)費預(yù)算；活動策劃等總務(wù)后勤工作。
2、人事規(guī)劃、招聘及崗前培訓(xùn)工作，崗中溝通工作；員工入、離職及員工檔案管理工作
3、員工社保辦理工作及勞動關(guān)系處理
4、員工考勤與薪資結(jié)算工作；績效擬定、溝通、落實及評定、驗收工作
5、公司規(guī)章制度、人事制度制定工作
6、公司發(fā)文草擬工作
7、工會工作及行政業(yè)務(wù)洽談工作
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| | | 2005年11月-2006年11月： | 合肥飛馳機械工程有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 合肥飛馳機械工程有限公司 | 職 位： | 總經(jīng)理行政助理 | | 工作描述： | 1、總經(jīng)理日程安排
2、公司前臺接待；會議安排、會議紀(jì)要；對內(nèi)、外函件草似工作；
3、物資及辦公用品采購工作
4、員工考勤記錄及薪資結(jié)算工作
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 安徽省六安職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | 文秘[公共管理類] | 專科 | | 專業(yè)描述： | 主修工商管理、公文寫作、檔案管理、公共關(guān)系、邏輯學(xué)及心理學(xué)
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
5年行政人事經(jīng)驗，熟悉人事六大模塊操作流程且具有實務(wù)操作經(jīng)驗，尤其熟悉薪酬、績效管理工作及員工勞資糾處理工作，熟悉公司總務(wù)后勤工作管理，且具有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
