| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年2月-2012年4月： | 泰鴻集團-北京世紀和平投資有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 泰鴻集團-北京世紀和平投資有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | ● 負責制定并貫徹執行已建立的人事管理制度及相關流程，評估整個人事管理制度的實施效果并及時做好調整或補充工作。
● 根據公司的要求對人事工作進行階段性總結以及制定下一階段的發展計劃。
● 全面負責招聘工作，制定招聘計劃、招聘程序選擇招聘渠道，制定招聘流程，進行初步的面試與篩選，人才能力和素質測評。
a、招聘渠道：網絡平臺、獵頭、內部推薦、外部推薦、校園招聘；
b、簡歷篩選、初試、安排用人部門的復試、薪資談判、offer審批、發放等；對未通過及潛在的候選人要進行存檔，保留其有效的簡歷和面試評價；
● 組織績效管理體系的培訓、建立及規范績效管理各項流程，針對不同部門，不同級別的管理人員制定有效合理的績效考核方案；積極推進績效管理的實施、完善，確保整個體系能適應公司發展的要求，組織、跟蹤每季度的績效考核工作
● 制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤；完善公司內部培訓體系的搭建及開發；
● 完成組織架構的設立；依據架構制定《崗位說明書》并維護更新，進行各崗位工作分析，定崗定編，充分利用內部資源；
● 薪酬激勵：建立對內公平，對外具有競爭力的薪酬體系，組織開展薪酬調研，了解同行業各崗位薪酬水平，逐步變革薪酬結構和水平。
● 創建新員工試用期管理與離職管理體系。幫助其順利通過轉正；在離職管理中，建立面談溝通渠道，收集有效意見與建議，同時為公司創建外部良好口碑。
● 圍繞企業文化與公司業務，組織開展形式多樣的員工活動，提升員工歸屬感，發展員工關系，組織公司年會、員工生日會等活動，豐富員工業余活動。 主要業績： 1.完成公司機構重組，協助HRD設計公司組織架構，各部門職能架構及崗位說明書的重新編寫，進一步明確了各崗位職責，為績效管理改革奠定基礎。
2.根據公司新的經營戰略，參照新勞動合同法，完成公司招聘、績效管理、薪酬等各種公司制度的修訂。
3.為應對公司規模和機構的不斷發展，建立了以內部培養為主，外部人才引進相結合的人才儲備機制。實施內外部相結合的人才儲備策略，同時進行各大高校如清華大學的校園招聘途徑。
4.重新制定和完善了公司每個崗位季度、年度考核方案，根據實際工作內容精確設立了每一個KPI考核指標，確保考核公開、公平、公正，從而提高了員工積極性和工作效率。
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| | | 2009年1月-2011年2月： | 正益無線（北京）科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 正益無線（北京）科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | ● 全面負責公司的人力資源管理工作及參與制定人力資源戰略規劃，定期匯總、分析各類人事數據；
● 統籌建立并完善人力資源管理體系，設計并制定相關制度；
● 制定招聘計劃并組織實施招聘活動，運用多種招聘渠道，通過社會招聘、校園招聘和內部推薦機制，并有效地控制招聘成本；
● 負責公司績效管理，結合公司發展戰略修改與完善績效考核體系，組織各部門定期執行考核工作，并對各部門績效評價過程進行監督控制；
● 根據企業關于薪酬福利、用人機制、培訓等方面的法規政策，建立健全各項規章制度；
● 管理并指導員工檔案、晉升、調配方面的相關工作；
● 結合企業發展方向與員工需求，定期修訂和制定人事管理條例及《員工手冊》，便于員工理解管理規則和執行標準；
● 制定中心的培訓制度，組織并實施員工的專業培訓、新員工崗前培訓以及銷售人員的產品知識培訓。 工作成就：
● 獨立完成公司員工手冊制作
● 根據公司領導意見獨立完成公司人事規章制度的訂制
● 建立公司薪酬體系（寬帶式和傳統式的結合）
● 通過獨特的渠道為公司招聘合理的人員
● 熟悉勞動法規，合理處理勞動關系
● 熟悉kpI和360度、職能人員績效考核等
● 公司職位說明書的編寫
● 組織結構的設計
● 處理勞動糾紛
● 參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書
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| | | 2006年12月-2009年1月： | 中石油ERP項目 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中石油ERP項目 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | ● 人事制度、行政制度的編制和制定;執行公司績效考核流程； 評估績效、進行績效面談；
● 修訂、完善勞動法；預防及處理勞動糾紛；收集相關的勞動用工等人事政策及法規 ；
● 執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續 ；
● 協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋 ；
● 日常招聘、面試工作；臨時大量招聘的組織、安排、計劃、實施；保質、保量的滿足公司用人需求；
● 幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
● 辦理公司的人才引進。
● 辦理應屆畢業生接收以及北京戶口的落戶。
● 辦理博士后的北京戶口的落戶項目經理助理。
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年7月 | 南開大學 | 秘書學[工商管理類] | 本科 | | 專業描述： | 企業管理、人力資源管理概論、組織行為學、演講與口才、基礎心理學、宏觀經濟學、勞動法管理、涉及經濟法、秘書實務管理等。
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| 【聯系方式】 |
