| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
天津市-天津 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年3月-至今： | 恒業建達集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 恒業建達集團 | 職 位： | 人事行政部經理 | | 工作描述： | 1、全面負責人事行政部工作，掌握業務范圍，擬定本部門的工作計劃，布置、檢查和總結工作；
2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略和行政戰略，制定人力資源和行政戰略規劃；
3、建立并完善人事行政管理體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設；制定和完善人事行政管理制度，完成人力資源六大體系建設，并對各相關人員進行培訓，每年對此六大體系進行修訂、完善；
4、建立公司人才公儲備庫，開拓多種招聘渠道，滿足公司對人才的需求；
5、負責組織實施員工績效管理，按照企業績效管理制度實施績效考核，完善、更新企業KPI指標庫，保證績效考核結果大體公平；
6、負責組織實施員工培訓管理，制定培訓計劃，按培訓計劃組織培訓，達到每個崗位培訓要求；
7、負責完善優化薪酬管理并實施，對薪酬外部數據進行調研和對內部崗位價值進行評估，基于外部競爭力和內部公平性向公司董事會提交薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施；
8、為公司員工、主管以及管理者進行職業生涯規劃設計，制定員工職業生涯發展規劃通道，指導員工制定個人生涯規劃；
9、向公司高層決策者提供有關人事行政戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
10、塑造、維護、發展和傳播企業文化（每月組織不同形式的企業文化傳播活動）；
11、負責員工合理化建議督促實施，對員工建議進行及時反饋，合理化建議上交公司決策層；
12、負責內部員工滿意度管理，定期進行員工滿意度調查，為企業管理提供依據。
主要工作業績：
1、為公司編制《公司五年戰略規劃》、《人力資源規劃》，并取得良好效果；
2、組織部門員工進行企業文化塑造，編制《企業文化建設綱要》，并主導成立《恒業關愛基金》；
3、組織部門員工進行工作分析，劃分員工、各部門、分子公司崗位職責權限，并行成一套完整的崗位說明書；
4、組織完善公司制度建設，完善公司流程建設，共推行公司制度20項，公司制度體系初步建立；
5、為公司設計四套薪酬結構，包括銷售薪酬‘三級九崗’、行政人員薪酬‘五級工資制’、生產人員薪酬、高管薪酬；
6、組織推行績效考核，頒布績效考核制度，建立KPI指標庫，為公司建立完整的績效考核體系；
7、進行招聘過程中的員工測評，建立簡歷標桿，編寫經驗面試表，進行結構化面試，招聘達成率達80%以上。
注：以上工作內容均有相文檔、制度文本證明。
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| | | 2008年11月-2011年1月： | 天津同大商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 天津同大商貿有限公司 | 職 位： | 行政經理·行政主管·辦公室主任 | | 工作描述： | 1、負責綜合管理部的直接管理、部門工作指導、工作計劃管理等工作；
2、負責擬定企業發展戰略及企業管理發展規劃；
3、負責起草、擬定公司重要文件及相關管理制度，并負責推行、監督、檢查、控制完善等事宜；
4、為總經理完成重大決策的制定和形成提供相關管理支持，并執行；
5、公司總體人力資源規劃、員工手冊、規章制度的簡歷及完善，以及企業文化的建設、公司內部刊物周報、《同大之聲》的編輯管理工作；
6、負責建立、完善并優化企業組織結構，工作流程再造等企業程序化管理工作；
7、負責建立、完善企業崗位說明書、作業指導書、工作計劃書等相關分析報告；
8、負責建立、完善科學的考核體系，規范績效考核管理系統；
9、負責建立、規范員工的勞動關系，穩定企業員工隊伍建設，促進企業長期發展；
10、負責招聘、培訓、薪酬體系構建、員工管理等事務工作的落實；
11、負責公司會議、大型活動的組織管理；
12、負責公司固定資產、辦公用品采購、車輛、食堂、衛生等所有行政管理工作；
13、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
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| | | 2006年12月-2008年11月： | 天津濱新科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 天津濱新科技發展有限公司 | 職 位： | 總經理助理 | | 工作描述： | 具體工作內容：
1、協助總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解；
2、協助總經理處理日常事務，并對各職能部門進行監督管理、協調各部門之間的關系，尤其是業務部門間的日常工作關系及事務處理，召集業務溝通會議或工作會議；
3、起草公司合同、各階段工作總結和其他正式文件，包括公司規章制度；
4、撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會等公司會議報告；
5、跟蹤公司經營目標的達成情況，提供分析意見和改進意見；
6、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案；
7、協助總經理進行企業文化、企業戰略發展的規劃，配合管理部門開展企業文化工作；
8、2008年 ‘濱新科技’與天津泰達稅務有限公司共同出資擬成立天津岳龍泉水業有限公司，在公司成立前期主要負責公司構架的建立、公
司章程的制定、財務制度的擬定；負責公司部分設備的采購和采訪裝修設計工作等；負責公司成立前期的衛生許可證、公司營業執照等相關證
件的辦理，以及企業CI策劃、人員招聘等相關工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 天津大學 | 工商管理[工商管理類] | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人具有良好的心理素質、個人修養及人際關系，善于溝通，具有良好的親和力，為人誠實大方，對工作一絲不茍，熟悉國家勞動政策和相關法規，精通人力資源規劃、薪酬設計、績效考核等人力資源模塊，經驗豐富，有一套完整的人力資源管理系統。
個人能力方面，能夠熟練使用Office辦公軟件、Photoshop平面設計、Illustrator、 AotuCAD等制圖軟件，具有良好的公文寫作功底，擅長公司戰略規劃、方案、工作計劃的撰寫，善于協調各部門之間的關系。
如貴公司具備良好的發展空間，可免費試用15天至1個月，以考察本人的能力水平。
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| 【聯系方式】 |
