| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年10月-2012年4月： | 上海拓力設備有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海拓力設備有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、負責草擬招聘、培訓、人事檔案管理、勞動合同管理等公司人事規章制度，2、負責公司招聘渠道拓展及維護、招聘方式的評估及各部門用人情況跟蹤反饋，3、負責公司外部培訓及公共培訓的組織、實施、執行跟蹤以及效果評估；負責內部培訓的督導執行及執行效果評價，4、負責績效考核管理體系的執行和落實，制定各業務類型績效考核指標和運用考核工具；5、負責績效評估結果的收集、匯總、統計和分析，6、負責員工檔案監管并定期更新完善工作說明書。7、拓展、開發人力資源渠道，滿足公司人力資源需求；
8、組織、配合各部門實施績效考核，完善績效管理體系；
9、制定、完善公司薪酬政策和福利政策，并追蹤實施；
10、協助各部門做好職位設定，制定相應的培訓計劃并組織實施。
11、負責制定公司內部員工激勵政策。
12、制定公司人事管理相關制度并具體實施。
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| | | 2004年8月-2008年10月： | 上海擴風貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海擴風貿易有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1擬定公司招聘制度，分析人員需求，擬定招聘方案并組織實施，2完善公司培訓制度，建立健全培訓體系并組織實施，3編制公司人員計劃、分析人員狀況、人員現況報表，4負責員工信息管理和維護。5、維護人才儲備庫。
6、制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標；
7、各類招聘渠道開發及維護；
8、執行招聘、甄選、面試等工作；
9、協助建立后備人才選拔和人才儲備機制；
10、研究公司業務流程，參與分析整理崗位職責、建立勝任力模型等；
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| 【教育】 |
| 2000年7月 - 2004年7月 | 上海商學院 | 行政管理[工商管理類] | 本科 | | 專業描述： | 英語（二）
社會學概論
當代中國政治制度
西方政治制度
公務員制度
公共政策
行政組織理論
領導科學
行政法與行政訴訟法（一）
行政管理學
政治學概論
中國文化概論
中國行政史
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
多年企業人事及行政管理經驗。本人隨和，工作認真，責任心強， 具有團隊精神，積極主動，辦事穩重謹慎，能吃苦耐勞，能獨立完成工作具有極強的組織能力，具有優秀的職業道德和責任感。本人有較強的溝通能力和管理能力，對計算機的辦公軟件操作能力熟練。
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| 【聯系方式】 |
