| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年4月-2012年4月： | 銘星冰雪（北京）科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銘星冰雪（北京）科技有限公司 | 職 位： | HR人力資源經理 | | 工作描述： | 1、資源、行政及檔案管理工作，負責公司人力資源計劃的編制、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行；
2、負責管理人員職位說明書的編寫及管理；
3、負責公司的人員招聘、選撥工作、錄用及人才測評工作；（招聘到崗50多人），
4、負責公司各部門員工作。
5、 負責公司培訓需求的調研、培訓計劃的編制及各類培訓的具體實施安排。
負責公司勞動合同的編寫勞動關系管理、勞動糾紛處理工作
6、負責公司培訓需求的調研、培訓計劃的編制及各類培訓的具體實施安排。
7、負責公司勞動合同的編寫勞動關系管理、勞動糾紛處理工作；
9、負責公司薪資體系的建立及管理工作；
10、負責公司各項制度文件的編寫工作，編制了人力資源管理程序、工資制度、考勤制度、員工手冊、公司績效考核辦法、客戶滿意度程序、培訓、后勤管理、車輛管理、會議管理、檔案管理等一系列人事、行政管理制度制定與執行
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| | | 2009年4月-2012年3月： | 銘星冰雪（北京）科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銘星冰雪（北京）科技有限公司 | 職 位： | HR人力資源經理 | | 工作描述： | 工作性質：民營企業，公司規模50-100人，職位名稱：HR人力資源經理，工作描述：銘星冰雪（北京）科技有限公司是一家，制造、工程、運營為一體性質的公司。我主要負責公司，
1、資源、行政及檔案管理工作，負責公司人力資源計劃的編制、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行；
2、負責管理人員職位說明書的編寫及管理；
3、負責公司的人員招聘、選撥工作、錄用及人才測評工作；（招聘到崗50多人），并且建立六個中心：產品中心、研發中心、生產中心、商務中心、管理中心、運營中心
4、負責公司各部門員工的日常管理工作。
5、，負責公司培訓需求的調研、培訓計劃的編制及各類培訓的具體實施安排。負責公司勞動合同的編寫勞動關系管理、勞動糾紛處理工作，
6、負責公司培訓需求的調研、培訓計劃的編制及各類培訓的具體實施安排。7、負責公司勞動合同的編寫勞動關系管理、勞動糾紛處理工作；
8、負責公司薪資體系的建立及管理工作；
9、負責公司各項制度文件的編寫工作，編制了人力資源管理程序、工資制度、考勤制度、員工手冊、公司績效考核辦法、客戶滿意度程序、培訓、后勤管理、車輛管理、會議管理、檔案管理等一系列人事、行政管理制度制定、優化與執行。
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| | | 2007年10月-2009年4月： | 北京正濟和生物有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京正濟和生物有限公司 | 職 位： | HR人力資源經理 | | 工作描述： | 民營企業，公司規模100-200人，職位名稱：HR人力資源經理，工作描述：北京正濟和生物有限公司主要是生產，研發為一體醫藥性質的公司。我主要負責公司，資源、行政及檔案管理工作，負責公司人力資源計劃的編制、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行；負責管理人員職位說明書的編寫及管理；負責公司的人員招聘、選撥工作、錄用及人才測評工作；（招聘到崗200多人），負責公司各部門員工的協調工作。負責公司培訓需求的調研、培訓計劃的編制及各類培訓的具體實施安排。負責公司勞動合同的編寫勞動關系管理、勞動糾紛處理工作；負責公司薪資體系的建立及管理工作；負責公司各項制度文件的編寫工作，編制了人力資源管理程序、工資制度、考勤制度、員工手冊、公司績效考核辦法、客戶滿意度程序、培訓、后勤管理、車輛管理、會議管理、檔案管理等一系列人事、行政管理制度制定與執行， | |
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| 【教育】 |
| 1990年9月 - 1994年6月 | 湖北大學 | 教育管理[教育學類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
我為人誠實、工作認真、塌實、長期以來注重理論與實踐的結合，重視各種先進技術的歸納總結與融會貫通，具有較強的溝通、執行、協調和組織能力，在工作中堅持以人為本、團隊合作的理念，既能發揮自己的專長又能與團隊成員有效溝通、密切配合。 |
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| 【聯系方式】 |
