| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年10月-2012年3月： | 深圳市立禾國(guó)際物流有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市立禾國(guó)際物流有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.修改并完善公司現(xiàn)行的人事規(guī)章制度，使之與時(shí)俱進(jìn)；
2.統(tǒng)籌人事幾大模塊，包括招聘，培訓(xùn)，薪資福利，績(jī)效及員工關(guān)系等。
2.1負(fù)責(zé)崗位分析及工作說(shuō)明書(shū)的撰寫(xiě)，為接下來(lái)的人力資源管理做好基礎(chǔ)；
2.2根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定相應(yīng)的人員需求計(jì)劃，并在此基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)及管理人才招攬渠道，保證人員的需求；
2.3負(fù)責(zé)公司的整體培訓(xùn)工作，如根據(jù)各部門培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，安排并落實(shí)培訓(xùn)工作，跟進(jìn)并完成培訓(xùn)評(píng)估；
2.4根據(jù)工作說(shuō)明書(shū)提煉及完善績(jī)效考核指標(biāo)及其權(quán)重，安排季度績(jī)效考核及評(píng)估；
2.5完善公司薪資結(jié)構(gòu)體系，制定相應(yīng)的調(diào)整方案，核算工資成本，實(shí)施個(gè)稅申報(bào)，繳納社保公積金等；
2.6協(xié)調(diào)員工之間及員工與公司之間的關(guān)系，公司員工檔案的建立及管理，員工勞動(dòng)合同的簽訂及保管，員工居住證、社保的安排等。
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| | | 2007年8月-2010年9月： | 深圳市歐普科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市歐普科技有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)全面安排及統(tǒng)籌管理公司的行政工作：
完善公司現(xiàn)行規(guī)章制度。
統(tǒng)籌安排公司日常行政及外聯(lián)工作
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資產(chǎn)的采辦及管理，盡最大可能節(jié)約公司成本。
協(xié)調(diào)各部門關(guān)系以促進(jìn)有效溝通、交流等。
2、負(fù)責(zé)公司整體人事管理工作：
協(xié)助總經(jīng)理制定、完善公司人事管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行該制度。
安排崗位說(shuō)明書(shū)的撰寫(xiě)及完善，開(kāi)發(fā)及管理人才招攬渠道，公司人才庫(kù)的有效管理。
負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)及管理工作： 包括制定培訓(xùn)需求計(jì)劃，安排并落實(shí)培訓(xùn)工作，跟進(jìn)并完成培訓(xùn)評(píng)估。
安排績(jī)效體系的籌建及有效考評(píng)，薪酬體系的完善。
員工關(guān)系的維系及管理，公司員工檔案的建立及管理，員工勞動(dòng)合同的簽訂及保管，員工居住證、社保及外籍同事工作簽證的安排等。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年6月 | 吉首大學(xué) | 旅游管理[工商管理類] | 本科 | | 專業(yè)描述： | 所修課程主要有：旅游社交禮儀、旅游經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、旅游應(yīng)用文寫(xiě)作、旅游市場(chǎng)營(yíng)銷策劃、酒店人力資源管理等．
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
近5年行政人事工作經(jīng)驗(yàn)；
國(guó)家正規(guī)本科院校畢業(yè),能熟練操作常用office辦公軟件；
英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力良好,并通過(guò)國(guó)家四級(jí)；
有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，且善于與人溝通. |
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| 【聯(lián)系方式】 |
