| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
8000-9999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年1月-至今： | 深圳美麗奧服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳美麗奧服裝有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 2011年1月——至今 深圳市美麗奧服裝有限公司成立于1995年，現注冊資金為人民幣5000萬元，是集設計、生產與銷售為一體的專業(yè)制服生產公司，公司擁有固定資產2000多萬元，擁有世界一流的服裝生產設備，員工人數300多人,現擁有辦公及廠房面積4.2萬平方米。
工作職責：
1、根據公司的經營戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提供專業(yè)意見與建議，供決策層參考，變革組織架構并進行設計；重大人事決策的制定。
2、優(yōu)化公司（招聘 、人才素質測評、培訓、績效考核、薪酬）體系的制度，并組織實施。
3、按照公司發(fā)展，編制人力成本預算，并進行監(jiān)督控制，進行公司內外部薪酬調研，組織實施崗位價值評估，設計薪酬體系，建立具有行業(yè)競爭激勵的寬帶式薪酬體系，并時行實施。
4、按照公司發(fā)展要求負責建立招聘體系，編制年度季度人員招聘計劃；并進行人才測評體系建立。
5、負責根據公司戰(zhàn)略目標制定公司級KPI與績效標準，并科學分解到部門，以及部門、崗位的KPI與績效標準的制定。
6、負責組織實施公司季度/年度的績效考核工作，監(jiān)督控制各部門績效考核過程的客觀公正性，并對考核結果進行統計、匯總與分析，提出績效考核改進建議。
7、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略及績效崗提供績效考核結果信息制定培訓方案，編制公司各類人員培訓年度計劃，并建立人力資源培訓制度，建立和維護內外部培訓渠道和資源， 根據培訓需求調查，建立培訓方案和培訓預算，報上級審核；并建立內部員工培訓檔案；負責培訓后的調查、分析、跟進和評估工作，撰寫培訓效果評估，為公司下一步培訓開展突出改進意見；
8、規(guī)劃并推進公司的對外宣傳網站與對內服務內部網站的建設工作，促進公司內外形象的提升。
9、協助相關部門進行公司中高級人才的儲備與開發(fā)。
10、監(jiān)督檢查人力資源人事工作（勞動合同、考勤、人員檔案、員工入、離、升、晉資料審核等）。
11、主導編制《公司管理憲章》,制定人力資源工作程序。
12、主導編制 “崗位職責”進行公司定崗定編。整合招聘渠道，面試下屬及公司中高層的初試。
13、進行企業(yè)文化的建立，并進行推廣實推廣實施。
14、按照企業(yè)發(fā)展要求，制定企業(yè)招調工政策。
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| | | 2008年9月-2010年12月： | 深圳市紅彤汽車股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市紅彤汽車股份有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 2008年9月——2010年12月 深圳市紅彤汽車股份有限公司，該公司成立于2001年，現主要經營凱迪拉克、別克、雪佛蘭、豐田、榮威、奔馳及謳歌品牌的銷售及售后服務。誠信正直、不斷創(chuàng)新、科學的管理加上先進的經營理念，使紅彤公司在短短的幾年時間內，從一家公司發(fā)展為擁有十二家全資子公司的著名汽車經銷商, 員工人數1700多人。
工作職責：
1、制定人力資源制度規(guī)劃、人力成本預算;
2、優(yōu)化招聘體系及人才測評體系，整合招聘渠道，進行定崗定編；
3、建立企業(yè)培訓體系，制定預算，并組織實施落實企業(yè)年度培訓計劃，進行培訓評估；
4、完善企業(yè)績效考核體系，按照公司發(fā)展戰(zhàn)略制定售前人員績效考核體系，并進行推廣實施；銷售、售后政策的制定售工資的核定；
5、負責售前人員的職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
6、完善公司的薪酬體系，制定公司財務人員薪酬體系，負責考勤、各項補貼、處罰扣款、全員銷售獎金、崗位津貼、商品車賠款、人事調整單、人員轉下單、補發(fā)補扣、市場部獎金、財務行政輔助部門獎金的核對 、社保核對、負責文控中心的發(fā)文審批，對各站點的財務人員的考核，進行工資定搞的審批；
7負責站點績效考核政策的時間安排；
8、定期進行員工關系管理及協調工作；
9、其它人事制度的制定、勞動合同管理工作，招調工的審核，對企業(yè)的育人、選人、用人、留人進行優(yōu)化； | |
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| | | 2003年3月-2008年9月： | 深圳市墾鑫達電子科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市墾鑫達電子科技有限公司 | 職 位： | 人力行政經理 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 深圳市墾鑫達電子科技有限公司
公司性質：港資企業(yè)
公司主要從事手機方案設計、GSM模塊的應用等。公司成立于1998年5月，總部設在被譽為“中國硅谷”的深圳市高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)，員工700多。
（2003年3月—2006年4月）行政人事主管
1、建立體系招聘、組織面試、人才的甄選。
2、制定年、月度培訓計劃、職前培訓的講解，效果的評估，獨立開發(fā)的課程有《團隊建設》、《如何提高工作效率》；
3、績效考核指標確認，完善績效考核體系。
4、工資初稿的審核，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。
5、 行政方面負責（辦公用品、固定資產、公司宿舍、會議、車輛、保安、保潔、安全、消防）管理。優(yōu)化行政規(guī)章制度。
(2006年4月—2009年12月) 人力行政部經理
1、全面統籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
5、完善員工社保管理，多通道多形式建立員工溝通與協調機制，融洽員工關系，增強員工間及員工與管理層之間的信任感與團隊協作意識。
6、以企業(yè)文化為治企之綱，宣導公司管理理念與文化。
行政方面：
1、優(yōu)化公司行政體系，并組織實施推廣，控制行政費用。
2、負責管理公司后勤服務工作，包括宿舍、安全、車輛、保安、清潔管理，監(jiān)督日常行政事務處突發(fā)事件的處理。
3、負責公司行政辦公用品的采購以及日常使用審批監(jiān)管。
4、公司大型活動的組織、策劃、方案的擬定。
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| 【教育】 |
| 2008年7月 - 2011年1月 | 廣東外語外貿大學 | 英語[外國語言文學類] | 本科 | | 專業(yè)描述： | 中國近現代史綱要、馬克思主義基本原理概論、高級英語、口譯與聽力、英語翻譯、第二外語（日語）、英語寫作、英美文學選讀、英語詞匯學（英文）、聽力、口語、綜合英語（二） |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
具有現代人力資源理念與行政管理經驗。13年大中型企業(yè)工作經驗，熟悉人力資源六大模塊的實際運作，具有系統的人力資源管理理論知識和實操經驗�？紤]問題宏觀成熟而全面，優(yōu)秀的溝通協調能力和適應能力，良好的職業(yè)操守，對業(yè)務有較高的敏感性和較強的領悟能力，具有很強的責任心，工作主動，樂于思考與創(chuàng)新，正直隨和。自我激勵、積極向上。擅長壓力學習。自信語：人生在世渡光陰，不牢筋骨必勞心。天道酬勤終有日，歲月澄清沙與金。 |
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