| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年3月-2012年4月： | 廣州市毅衣服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市毅衣服裝有限公司 | 職 位： | 總監 | | 工作描述： | 迎合企業宏觀調控，根據企業勞動目標，制定公司組織架構，健全、完善適合企業發展的制度，作業流程，規劃與配制企業各部門崗位人員定編，定責。部門職能及崗位說明書，開發引進人才，為公司的發展提供人才保障，管理企業人與事，規范作業流程，完善流程的有效實施與民主監督，倡導績效薪酬與工齡福利，建立完善內部溝通平臺。
人力資源方面：
1、負責對公司人力資源工作全過程中的各個環實行監督，管理；
2、負責制定人力資源管理制度，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
3、負責人事考核，考查工作，建立人事檔案資料庫，規范人才培養，考查選拔工作程序；
4、組織簽訂勞動合同，依法以員工實施管理；
5、負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統計工作，負責對日常工資，加班工資的報批和審核工作；
6、主導組織修訂并實施公司用工制度，人事管理制度，薪酬制度，績絞管理制度人事檔案管理，員工手冊，培訓制度，員工禮議規范，根據公司實際設計人力編制對公司組織結構設計提出改進方案；
7、負責其它人事事務，包括受理員工投訴和員工對公司勞動爭議事宜并負責及時解決，代表公司與政府有關部門進行溝通交流；
8、有效控制人力資源成本；
行政工作方面：
1. 編制、執行行政管理制度，公司行政文件的控制、發行；
2. 編制TSC整理、整頓、清掃、素養、安全、節約等標準的實施方案并督導實施；
3. 保安工作的管理工作；
4. 飯堂、宿舍、清潔衛生的管理工作；
5. 消防及安全生產工作、車隊的管理；
6. 固定資產等管理并有效控制管理成本；
7. 工傷事故的處理，社會保險的統籌購買工作；
8. 員工糾紛的處理與勞動社會保險，公安等政府部門溝通接洽；
9. 組織優秀員工的選拔工作，組織年度優秀員工團隊旅游工作；
10. 元旦、五一等大型節目的慶祝活動，新品發布暨訂貨會，廣交會，培訓等大型活動策劃實施。
匯報對象：總經理
下屬人數：20人
離職原因：目前企業發展不適應我現有的職業規劃和抱負。
工作業績：1）、組織制定行政人事部工作發展規劃，計劃與預算方案； 2）、組織制定行政人事管理規章，制度及督促，檢查制度的貫徹執行。
3）、參與選定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建設和信息支持；
4）、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
5）、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協調工作等；
6) 、根據公司對績效管理的要求制定評價政策，組織實施績效管理并對各部門績效評價。
7）、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策辦理社會保障福利。
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| | | 1999年6月-2009年10月： | 裕寶偉業集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 裕寶偉業集團 | 職 位： | 總監 | | 工作描述： | 1、建立、健全了行政人事、后勤管理體系制度；
2、優化各部門組織結構，人崗設置，崗位職責及工作流程；
3、根據公司目標完善各部門績效制度和監督機制并有效執行，并創造性把成本納入生產績效考核范圍、增強了部門成本控制意識；
4、完成了公司薪酬福利體系改革，保持公司薪酬對外具有一定的競爭力和對內保持公平性；
5、實施了各部門每月辦公用品，生產易損件預算制度減少了采購成本和提高了后勤保障供應力；
6、按ISO標準制定了各部門工作流程和作業標準并貫徹落實，在各部門辦公室和車間、店鋪推行并實施5S；
7、導入考勤、工資生產管理等模塊EIP，提高了相關部門工作效率，增強了資訊遞的快速性和準確性；
8、公司內部培訓平臺，建設與維護，采用定期與不定期相結合，對新員工培訓、崗前培訓； 技能培訓及中基層管理人員理念培訓；
9、倡導、塑造品質、成本、效率創新以人為本的企業文化建設、維護；
10、輔助各部門主管級人員以及表現優秀員工根據公司的未來發展和員工本人的工作愿景制定合理的職業生涯規劃為企業培養和儲備示來所需人才；
11、制定并完善公司安全消防管理制度確保公司財產和員工安全；
匯報對象：總經理
下屬人數：152人
證明人：陳日偉
離職原因：母親護理誤假
工作業績：1）、協助組織達成發展目標與愿景；
2）、有效地運用人員的能力與技術專才；
3）、促使組織成員工工作士氣高昂且激發潛能；
4）、滿足組成成員的自我實現感與增加成員的工作成就感，
5）、發起且落實組織變革；
6）、提高組織成員的工作生活品質；
7）、協助企業負責人作出正確決策；
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| | | 1992年3月-1999年3月： | 東莞中建電訊集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 東莞中建電訊集團 | 職 位： | 人力資源經理·人力資源主管 | | 工作描述： | 1. 制定企業人力資源發展戰略規劃，包括企業人力資源配置，培養、引進，使用等措施為企業的良性發展，提供有力的保障；
2. 制定和完善企業管理人員的員工 的職業規劃和企業培訓計劃。
3. 通過制定，完善人事和行政管理的各種規章制度，規范員工的日常工作，建立管理者和下屬的定期溝通，機制及時掌握骨干員工的思想動態，并予以適當的調整，使之更好地為企業發展服務；
4. 擬制組織架構及各崗位說明書，崗位編制與崗位人員配置；
5. 擬制公司年度招聘、培訓計劃書，落實各項招聘、培訓工作；
6. 制定薪資福利、獎勵制度，擬定適合企業及員工合理的薪資待遇；
7. 制定績效考核制度，組織各部門績效考核評估工作；
8. 員工任用、異動、薪資、考勤考核、社保、獎懲、任免、離職等勞動關系的管理；
9. 食堂、宿舍、保安、機電、環境、車輛、消防的管理；
10. 投訴、建議、工傷事故、勞動糾紛的協調和處理；
11. 企業文化推行，客戶驗廠的組織和文控管理；
12. 工會事務，文娛活動組織管理；
13. 政府相關部門事務的辦理；
匯報對象：總經理
下屬人數：325人
證明人：李耀先
離職原因：香港發展
工作業績：1）、規范各行政管理流程舉一反三形成可持續發展的良性循環；
2）、規范人力資源管理流程，有效激活公司人事管理機制，主導公司薪酬設計和考核；
3）、建立有效的安全管理機制，安全事故防止到萌芽狀態；
4）、主導各類驗廠、主導通過積壓類安監消防、過去衛生檢查；
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2003年9月 | 惠州市搏羅社保局 | 勞動管理崗位崗位[工商管理類] | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
熟悉現代化企業相關法律政策與勞動法規， 精通現代人力資源的開發與管理并能根據企業發展目標統籌人力資源管理 熟悉現代生產制造企業運作管理；精通現代化企業行政人事管理工作，
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| 【聯系方式】 |
