| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2010年12月-2012年3月： | 瑞童（上海）國際貿易有限公司（綠盒子童裝） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 瑞童（上海）國際貿易有限公司（綠盒子童裝） | 職 位： | 招聘主管 | | 工作描述： | 1、協助制定、完善招聘制度和流程，以及制定人力資源編制和招聘計劃；
2、獨立實施招聘工作：發布招聘廣告、簡歷篩選、面試、商談工資、（聘前背景調查）及發offer（招聘對象主要為公司各部門中上級人員）；
3、每周分析及總結招聘進度及執行情況；
4、管理、開發招聘渠道。
2010年12月—2010年6月同時負責培訓，具體包括公開課供應商的選擇、入職培訓ppt的編寫以及每周一次的入職培訓等等。
2011年10月底調公司上海分部擔任人力行政主管，全面負責分部200多人的人力行政工作，具體如下：
1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道，發布職位信息，安排面試（招聘對象主要為電子商務部客服中心相關人員）；
2、員工入職、離職、轉正手續的辦理；
3、員工檔案管理、員工花名冊維護、員工考勤管理；
4、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決分部勞動爭議、糾紛，離職面談，辭退面談等；
5、日常行政事務的管理（固定資產、辦公用品、宿舍、零星修繕、衛生環境等管理）。 | |
|
|
| | | 2007年10月-2010年10月： | 北京瑞高通產商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京瑞高通產商貿有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、招聘：負責與各大網絡招聘公司聯系并簽訂招聘合同，管理招聘網站后臺，發布、刷新公司招聘職位信息等，負責簡歷篩選以及面試。
2、培訓：主要負責新入職員工的企業文化及公司基本管理制度的培訓。
3、對公司員工入職、離職辦理及人事資料進行管理。協助總經理制定《員工手冊》及公司相關規章制度。制定《勞動合同》，并負責員工簽訂合同事宜。
4、制定《績效考核制度》，并監督執行制度。年底進行全體員工的績效考評，公布結果并匯報總經理。
5、監督考勤及制作每月的考勤統計表。
6、負責公司全體人員的社 | |
|
|
| | | 2005年4月-2007年7月： | 廈門愛尼雅商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廈門愛尼雅商貿有限公司 | 職 位： | 人事專員（偏培訓） | | 工作描述： | 1、制定培訓計劃、設計培訓方案； 負責員工入職培訓及銷售人員產品知識和銷售技巧的培訓。 50%
2、員工關系模塊中的入職、離職程序跟進，員工組織、溝通、申訴跟進等； 15%
3、負責考勤管理，每月制作員工考勤表；15%
4、負責人員信息的更新維護，員工內部檔案的管理；10%
5、配合公司企業文化建設，團隊建設活動的組織、協調并提供支持。5%
6、其他領導交辦的工作。5% 在職期間曾有幸負責過公司舉辦的兩岸翰墨雅樂文化交流會的策劃和組織，提高了領導與組織能力。 | |
|
| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年6月 | 北京交通大學 | 人力資源管理[工商管理類] | 本科 | | 專業描述： | 所修科目有管理學原理、人力資源開發與管理、工作分析、薪酬管理、人員素質測評、勞動關系、經濟學等等 |
|
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1、熟悉招聘、培訓、勞動關系模塊，其中擅長招聘和培訓。招聘優勢在電子商務、IT、服裝行業(當然我也樂意嘗試新的行業)，愿意出差；另多年培訓經驗，擅長入職培訓、產品知識培訓等，能開發新課題。
2、認真負責，有較強的親和力及溝通能力，適應性強，能獨擋一面并承受較大的工作壓力。
|
|
| 【聯系方式】 |
