| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年9月-2012年3月： | 深圳市盛世嘉泰科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市盛世嘉泰科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1.依據公司得到戰略目標制定公司的培訓、招聘、績效考核、薪資結構；
2.建立并逐步完善公司的培訓體制，以崗前培訓、在崗培訓和專業技能培訓為主的方式，既強化了新老員工的企業文化宣講以及企業的核心凝聚力，也增強了老員工的專業技能，為員工的個人晉升提供依據；
3.建立和完善了招聘制度，通過崗位分析和崗位調查，制定了詳實的崗位說明書，通過內部選拔和外部招聘為主的招聘不同方式，提高了內部員工的競爭性，也保持了公司的競爭性；保證了人力的充足和人才的儲備以及招募；
4.以崗位說明書為指導，確立以關鍵業績指標為主的考核計劃；通過編寫績效考核ppt內部培訓資料的形式對績效考核實施宣講，以點帶面的形式最終在主管級人員中成功推行績效考核體系；通過績效考核的實施，提高了公司職員的積極性，提高了工作效率，消除了工作中推諉、消極應付以及無用功的行為；
5.以崗位說明書和績效考核體系指引，建立了公司的薪資薪等制度，為公司的薪資調整和薪資規劃提供了綱領性指引，避免了薪資調整中的人情調薪和盲目調薪，做到公司薪資水平的內部具有公平性和外部具有競爭性；
6.負責處理員工的內部糾紛，保證企業內部的穩定；處理勞資糾紛，通過法律法規的講解以及資料的收集、整理，使得公司在勞資糾紛中減少了不必要的損失；負責工傷事物的處理；
7.負責后勤以及行政事務的處理，制定嚴格安保管理制度，加強公司內部的監管，在任職內公司沒有發生過偷盜行為；通過對宿舍制度的建立以及監督，以評級的形式做好公司宿舍的整潔、衛生；在飯堂管理中，通過透明化的采購，作業過程中的監督機制，使得員工對飯堂的滿意率大幅提高；
8.負責組織月度生日會（共計16）、年度旅游（2次/年）、年會等項目的組織以及實施。
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| | | 2007年2月-2008年8月： | 雁田德高五金電器制品廠 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 雁田德高五金電器制品廠 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.制定招聘計劃與完善招聘流程，組織實施人員招聘，滿足部門人員需求。
2.建立公司的培訓體系，制定崗前、在崗培訓計劃，編寫培訓教材、組織實施培訓，并且制定培訓的評估體系；號召各級部門主管對核心員工進行專業技能培訓，做好人員儲備；
3.在職員中試行績效考核制度，通過關鍵業績指標的凝練，使廣大職員工充分理解企業重心，。
4.以績效考核為基礎，輔以工程部核算，在公司統一的前提下，把公司的計時工作制調整為計件工作制，實現能者多勞、多勞多得，既提高了員工的工作積極性，也增加了公司的效益；
5.負責處理員工內部投訴、勞資糾紛、工傷事故。
6.主導、組織人事行政以及公司其他規定的制定與修改，包括年假期管理制度、文件管理制度的制定，考勤制度、員工行為規范、獎懲制度的修改；
7.組織公司內部文藝活動。如：職工生日晚會、年會會以及外出旅游等活動。
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| | | 2004年8月-2006年12月： | 明日國際-高勁電子(深)圳有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 明日國際-高勁電子(深)圳有限公司 | 職 位： | 人事助理 | | 工作描述： | 員工招聘， 格按照公司的招聘標準，檢查應聘人員的證件，對于符合招聘要求的，進行初步的篩選，保證招聘員工的質量。
2.檔案管理，負責公司的檔案管理，以過電子檔編碼也實體檔案編碼的方式，做到公司檔案管理帳、卡、物一直；
3.培訓 根據公司的培訓教材和培訓計劃，開展崗前培訓和開展公司內部的年度培訓。
4.職員招聘，根據公司的需要，與人才市場、網站聯系安排展位和更新招聘信息，組織實施招聘，滿足企業的人才需求。
5.負責公司臨時性文件的編寫和發布。
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 華北工學院 | 環境工程[環境科學類] | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有5年人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，具有豐富的實戰經驗，熟悉《勞動合同法》以及相關的地方法律法規，熟悉政府部門辦事流程，具有處理勞資糾紛的實際工作經驗。具有良好語言和文字表達能力，善于溝通，具有良好的心里素質，抗壓能力強。
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| 【聯系方式】 |
