（二）.對內工作職責： 1.根據公司經營目標及計劃，建立企業組織結構，進行全公司各崗位的定崗、定編、定員，進行職位分析與崗位說明書，明確各崗位的權責及任職資格 2.建立、健全公司人力資源管理及薪酬管理體系 3.制定公司的各項人力資源管理制度，使公司制度規范化、系統化；監督各項制 度的執行、落實 4.擬定公司人力資源規劃，組織、安排組織內部各項人力資源計劃的實施，促進公司人力資源戰略的實現 5.建立規范化的招聘、調動、福利、培訓、績效、薪酬、勞動關系等管理工作系統，并實施各類管理、技術研發人員的招聘甄選工作 6.分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善； 7.負責公司人文關懷工作 8.負責制定減少員工流失量策劃方案等相關工作 9.負責員工入職、離職手續及檔案轉入、轉出辦理 10.負責安排工作會議及黨政思想工作教育 11.負責員工的福利采購及勞保物資采購
