| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年9月-至今： | 北京福耀玻璃有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京福耀玻璃有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、薪酬：薪酬體系、勞動力成本的分析和優化建議；年度薪酬分析及調薪方案制定；員工工資核發；員工社保、考勤、休假管理。
2、績效：優化績效管理體系，收集、整理、分析績效考核結果。
3、招聘：制定人才及招聘戰略，拓展招聘渠道（校園招聘、社會招聘），組織招聘面試、甄選、人員錄用。
4、培訓：規劃并實施新員工培訓、在崗培訓、職業技能提升等系列培訓活動。
5、員工關系：建立員工檔案管理體系，職業生涯規劃體系，處理員工抱怨及投訴；實施關鍵崗位、關鍵人才的關注與關懷；組織員工活動，融洽員工關系。
6、其他事項：完善人事工作流程，提高工作效率；支持與配合各部門的人員管理，提供人力資源管理咨詢。 | |
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| | | 2008年9月-2009年3月： | 北京東興堂科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京東興堂科技發展有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 1、制度建設：制定公司各項人事管理制度和工作流程，使各項工作有章可循，推進公司的管理；
2、人力資源規劃：進行崗位分析，編制職位說明書；建立人力資源信息庫，優化內部人力資源配置；
3、招聘管理：完善招聘制度及流程，拓展招聘渠道，制定招聘方案，組織招聘面試、甄選、人員錄用。
4、培訓管理：建立公司培訓管理體系，完善培訓流程及相應表格；擬訂公司的年度培訓計劃，制定年度培訓費用預算；組織實施員工崗前培訓、公司各項制度培訓和其他專業技能的培訓；
5、績效管理：完善績效管理體系，制定考核方案，組織進行月度、季度、年度績效考核。
6、薪資管理：制定年度員工調資方案（調薪、調崗、調級）、年度員工保險方案（社保、補充商業保險預算）、年度員工活動費用預算及福利計劃等；
7、勞動關系管理：員工勞動合同、保密協議等的簽訂和管理；勞動糾紛的處理；
8、日常事務：員工入離職手續辦理；員工社保、人事檔案管理；工資表審核。
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| | | 2005年9月-2008年8月： | 北京泛信北方技工貿有限責任公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京泛信北方技工貿有限責任公司 | 職 位： | 人力資源經理·人力資源主管 | | 工作描述： | 一、人事：
1、協助總經理調整公司的組織結構、人員編制，制定相應的職位說明書；
2、制定并監督執行公司各項人事制度，編制員工手冊；
3、制定人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
4、組織實施員工崗前培訓和各類管理方法、專業技能的培訓；
5、辦理員工入職、離職、升職、保險、公積金、檔案調動等日常人事事務；
6、員工勞動關系的管理（如勞動合同的簽訂，勞動糾紛的處理等）；對外人事工作聯絡；
7、定期組織員工活動，掌握員工工作狀態，負責公司企業文化建設及公司形象塑造。
二、行政后勤：
1、全面負責公司日常行政工作，包括：辦公費用、車輛、辦公設施設備、辦公用品、公章、各類證照、合同的管理，各種發文、內部通知、公告的起草和存檔，等；
2、制定綜合管理部工作流程和管理制度，做好部門管理；
3、負責公司檔案管理體系的建立及實施，包括產品檔案，售后服務檔案，公司各類協議、宣傳資料檔案等；
三、助理：
1、協助總經理進行公司日常運營管理；協調公司內部各部門的溝通協作；評價各工作流程的有效性并改進，如：合同執行流程、售后服務流程，等；
2、負責ISO9001質量管理體系的運行管理，擔任內審組長；負責建立和完善公司各項管理制度；
3、ERP系統上線及運行監督；
3、負責各類文件的分類呈送，請領導閱批并轉有關部門處理，并跟蹤處理情況；
4、組織總經理辦公會議等各類會議，記會議紀錄，做好決議、決定等文件的起草、發布。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2002年6月 | 北京師范大學 | 經濟管理[經濟學類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
10年管理部門（人事行政、質量體系）工作經驗；
人力資源各模塊實際操作及綜合管理經驗；熟悉國家勞動法規，具備勞動糾紛處理經驗；
責任心強，保持理性思維和全局意識，積極解決問題，有效溝通，快速學習；
能快速理解業務，把握戰略需求，執行力強；
ISO 9001質量管理體系內審員；有ERP上線及運行操作經驗；
九型人格測試：和平型（ |
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| 【聯系方式】 |
