| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年8月-至今： | 浙江華爾集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 浙江華爾集團 | 職 位： | 大區(qū)域經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、對所轄區(qū)域進行系統(tǒng)分析，逐漸完善市場劃分，填補空白市場，提高市場占有率。對競爭品牌的銷售情況，市場動向進行分析并及時提出應(yīng)對策略等。
2、制定所轄區(qū)域湖南、江西、福建、浙江四省PUMA襪品的渠道建設(shè)及維護、管理，工作方案。針對不同區(qū)域制定年度銷售計劃，并進行量化分解。
3、組建銷售團隊，進行日常工作的協(xié)調(diào)、管理，并進行有針對性的培訓(xùn)和激勵。
4、協(xié)助業(yè)務(wù)人員，針對重點客戶、重點區(qū)域進行公關(guān)。
針對老客戶制定維護、促進方案，幫助老客戶銷售業(yè)績提高30%，促進了合作緊密性。并成功開發(fā)湖南步步高、福建永輝等地方性超市系統(tǒng)。區(qū)域業(yè)績提升近5層。 | |
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| | | 2008年1月-2010年7月： | 上海適雅紡織品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海適雅紡織品有限公司 | 職 位： | 零售/百貨/連鎖管理 | | 工作描述： | 1、分解公司下達的全年任務(wù)到店、季度、月。
2、管控好各項費用及物品領(lǐng)用。
3、做好人員招聘并對業(yè)務(wù)員進行有針對性的培訓(xùn)，激勵其對工作的激情。做好人員的績效考核,跟進到月、周、日。 管理業(yè)務(wù)人員20名。
4、標準陳列的執(zhí)行，產(chǎn)品配貨率，價格的掌控，促銷對策，市場信息的反饋，競爭品牌的銷售情況，控制庫存及產(chǎn)品周轉(zhuǎn)。
5、維護與店方的合作關(guān)系，協(xié)調(diào)導(dǎo)購間利益。
6、促使銷售業(yè)績逐年提升20%左右。
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| | | 2006年8月-2007年12月： | 上海潯興拉鏈制造有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海潯興拉鏈制造有限公司 | 職 位： | 銷售代表 | | 工作描述： | 負責(zé)開發(fā)、維護浙江地區(qū)客戶。并成功開發(fā)杭州昌隆皮件有限公司、運圣（杭州）家用飾品有限公司、杭州太納體育用品有限公司、山東富豪皮革有限公司、山東匯泉工業(yè)有限公司等一些大型服裝箱包公司。
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| 【教育】 |
| 2003年6月 - 2007年6月 | 吉林大學(xué) | 經(jīng)濟法 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事銷售6年以上經(jīng)驗，熟知銷售流程，銷售技巧，人員招聘，培訓(xùn)、管理、 評估、客戶溝通，有團隊合作精神，為人坦誠正直，能吃苦在前，上進心強，對事物有獨到的見解，能帶領(lǐng)一個團隊達成銷售目標，可經(jīng)常出差。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
