| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場銷售總監 營銷總監 品牌經理 |
| 期望工作地點： |
浙江省-杭州 江蘇省-蘇州 廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
25000以上 |
| 到崗時間： |
1～3個月 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年11月-至今： | 浙江神力針織品有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 連鎖事業部 | 職 位： | 連鎖事業部總監兼運營經理 | | 工作描述： | 1.制定營銷政策。
2.進行渠道建設。
3.進行米蘭春天品牌運營與推廣。
3.對米蘭春天生活館進行全國連鎖推廣與運營管理。
4.建立連鎖運營管理團隊。
5.建立與健全標準化連鎖運營管理體系。
6.培訓連鎖運營管理人才。
7.團隊規模：119人（滿編）
8.所轄部門：拓展管理部，加盟管理部，直營管理部，商品管理部，采購部，倉儲物流中心，裝飾工程部，企劃部。
9.匯報對象：總經理。 | |
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| | | 2010年6月-2011年10月： | 新感覺內衣連鎖有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 華東辦事處經理 | | 工作描述： | 工作內容：
1.負責公司在華東地區的業務開展與管理工作。
2.直接下屬為區域主管，區域督導，店長。
3.負責推動公司直營，加盟業務的拓展工作。直營業務拓展表現在店面選址，加盟業務的拓展表現在尋找到新的客戶開設加盟店。
4.負責華東地區日常人員管理，商品管理，財務管理。
5.工作的重點是提升直營店的業績。工作方法是通過對關鍵業績指標的分析尋找到各分店可提升的空間。
6.加強培訓管理，后備梯隊人才培養，標準化流程與制度的復制。 | |
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| | | 2008年3月-2010年5月： | 新感覺內衣連鎖有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 大區經理 | | 工作描述： | 1.公司描述：本公司以銷售內衣為主，經營方式以直營為主，兼顧加盟，進行多品牌經營，具有嚴謹而有效率的流程制度體系，對培訓的要求很高，能夠通過培訓提升員工的能力，為經營提供中層管理人員，并保持流程和制度等標準化的一致性，因經營的產品種類品牌繁多，要求管理人員能夠對數據進行很好的分析，并將分析 結果迅速反饋到工作中。
工作內容：
1..在這個公司任職大區經理(華南)直接下屬為區域主管，區域督導，分店店長。
2.進行人員管理和貨品管理，通過嚴謹管理，不間斷的培訓提升員工的銷售與管理能力，提高對公司的忠誠度和配合度。
3.進行認真的貨品管理，通過對銷售和庫存數據分析對貨品的配發和調撥進行決定，并有AD部門配合實施。
4.定期或不定期巡店，在工作現場發現不足，并隨時糾正。 | |
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| | | 2005年9月-2007年12月： | 北京賽斯特時裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 大區經理 | | 工作描述： | 一.工作職責
1. 全面負責大區的運營和管理，強化對區域經理的指導和監督，并根據公司的管理方針達成銷售目標。
2. 對所轄區域優質代理商加盟商渠道進行深度組織開拓，并組織召開產品訂貨會和發布會。
3. 監控大區銷售計劃的進程、評估銷售計劃的達成。 | |
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| | | 2004年1月-2005年8月： | 北京賽斯特時裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 1.所轄區域渠道及終端規劃，實施渠道及終端的評估，認證和開拓。
2.所轄區域代理商渠道管理及監督指導。
3.所轄區域銷售目標年度，月度銷售目標達成，應收款項回籠。 | |
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| | | 2002年6月-2003年12月： | 北京世紀唯尚服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 區域主管 | | 工作描述： | 一．工作職責：
1.加盟客戶尋找，談判，簽約。
2.輔導幫助加盟店業績提升，并對加盟店進行管理。
3.直營店選址，進場談判，簽約。
4.直營店日常營運管理，人員管理，商品管理，促銷管理。
5.管理直營店鋪5家，加盟店鋪17家。 | |
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| | | 2000年12月-2002年5月： | 北京慧之芳制衣有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 直營督導 | | 工作描述： | 一.工作職責：
1.協助直營經理做好品牌市場渠道規范管理。
2.負責監督公司各項政策方針在直營店和加盟店的執行實施情況。
3.負責對終端店鋪管理，產品陳列，督導培訓計劃的制定和實施。
4.負責每季度新品上市的各項培訓工作。
5.對同類競爭品牌的各項情報進行收集和整理，并匯報給直營主管。
6.對所屬店長和導購進行管理和培訓。
7.關注貨品進銷存的動態平衡，在所轄區域內靈活調整貨品和庫存。 | |
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| 【聯系方式】 |
