| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年4月-至今： | 北京鋒訊在線信息技術(shù)有限公司上海分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京鋒訊在線信息技術(shù)有限公司上海分公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理·人力資源主管 | | 工作描述： | 1 :組建上海分公司人力資源管理體系，制定并完善招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等人力資源管理模式; 2: 依據(jù)公司年度目標(biāo)，制定人員編制預(yù)算和人力成本預(yù)算，制定年度薪酬福利計(jì)劃并執(zhí)行 ; 3:管理上海與華東區(qū)人力資源風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 ; 4:負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作，組織制定合理的行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 5:管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等 ;
6,配合公司發(fā)展需要進(jìn)行華東區(qū)域的人事與行政管理體系建設(shè)。
7, 保持與總公司的溝通與協(xié)調(diào)。 | |
|
|
| | | 2006年1月-2010年4月： | 上海好麗家電子商務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海好麗家電子商務(wù)有限公司 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、招聘：1）全面主持公司的招募工作；熟悉各種人事招募渠道，建立公司招募工作網(wǎng)絡(luò)化。與51job、智聯(lián)、中華英才網(wǎng)、上海人才招聘網(wǎng)等大型招聘機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系；保持高端人員與獵頭公司合作，中端人員與常規(guī)招聘渠道聯(lián)系，低端人員與勞務(wù)市場(chǎng)以及勞動(dòng)輸出公司保持聯(lián)系；2）負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外部的人才信息并組織實(shí)施公司內(nèi)、外部的招聘工作；3）發(fā)揚(yáng)人才培訓(xùn)復(fù)制機(jī)制，即每個(gè)關(guān)鍵崗位必須培養(yǎng)一位職務(wù)代理人，為公司的發(fā)展建立人才儲(chǔ)備。
2、培訓(xùn)：1）為新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，主持并實(shí)施新員工培訓(xùn)。2）根據(jù)各部門需求，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。
3、薪酬管理：1）實(shí)施每月的薪資與福利的發(fā)放。2）根據(jù)社會(huì)和行業(yè)薪資調(diào)查，合理調(diào)整員工薪資結(jié)構(gòu)，提升員工福利項(xiàng)目以確保企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)性。3）建立公司綜合報(bào)酬體系，完善薪酬的激勵(lì)機(jī)制；
4、員工關(guān)系管理：1）定期或不定期與公司不同層次的員工進(jìn)行訪談或交流，了解并撐握他們的想法，保持企業(yè)良好的溝通機(jī)制，從而使企業(yè)有一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。2）根據(jù)公司發(fā)展需求調(diào)整現(xiàn)有員工資源，使員工的擅長(zhǎng)得以在合適的崗位發(fā)揮。
5、制度建設(shè)：切合企業(yè)文化，制訂可行的人力資源政策、制度并貫徹執(zhí)行；及時(shí)維護(hù)政策的有效性、連貫性。
7、日常管理：1）控制本部門的預(yù)算費(fèi)用，制定有效措施降低費(fèi)用成本；2）為公司各部門提供人力資源管理支持和咨詢顧問；3）代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)；4）建立完整的人力資源檔案庫（包括人事檔案、勞動(dòng)合同、人事政策、流程制度的建檔等）；5）發(fā)布有關(guān)人事任免、人事調(diào)整通知；6）行政采購、行政協(xié)調(diào)等內(nèi)外聯(lián)工作。部的招聘工作；
3）建立公司中高級(jí)人才的綜合儲(chǔ)備系統(tǒng)；
2、培訓(xùn)管理：
1）為新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，主持并實(shí)施新員工培訓(xùn)。
2）及時(shí)跟蹤各部門的培訓(xùn)需求，配合組織相應(yīng)模塊的培訓(xùn)。
3、薪酬管理：
1）實(shí)施管理每月的薪資福利。
2）根據(jù)社會(huì)和行業(yè)薪資調(diào)查，合理調(diào)整員工薪資結(jié)構(gòu)，提升員工福利項(xiàng)目以確保企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)性。
3）建立公司綜合報(bào)酬體系，完善薪酬的激勵(lì)機(jī)制；
4、員工關(guān)系管理：
1）定期或不定期與公司不同層次的員工進(jìn)行訪談或交流，了解并撐握他們的想法，保持企業(yè)良好的溝通機(jī)制，從而使企業(yè)有一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。
2）根據(jù)員工的特長(zhǎng)，為員工規(guī)劃職業(yè)生涯。
5、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施；
6、制度建設(shè)：切合企業(yè)文化，制訂可行的人力資源政策、制度并貫徹執(zhí)行；及時(shí)維護(hù)政策的有效性、連貫性。
7、HR日常管理：
1）控制本部門的預(yù)算費(fèi)用，制定有效措施降低費(fèi)用成本；
2）為公司各部門提供人力資源管理支持和咨詢顧問；
3）代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)；
4）建立完整的人力資源檔案庫（包括人事檔案、勞動(dòng)合同、人事政策、流程制度的建檔等）；
5）發(fā)布有關(guān)人事任免、人事調(diào)整通知；
6）協(xié)調(diào)各部門工作。
| |
|
|
| | | 2005年7月-2006年7月： | 上藥集團(tuán)-上海新亞逸馥 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上藥集團(tuán)-上海新亞逸馥 | 職 位： | 人事主管/招聘主管 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下逸馥總部、工廠及全國各分公司所有人才招募；
2、應(yīng)公司不同階段的發(fā)展需求，建立公司人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)；
3、根據(jù)公司發(fā)展需求，組建公司人才儲(chǔ)備系統(tǒng)；
4、建立并管理公司員工信息檔案庫；
5、負(fù)責(zé)處理工廠員工的招聘，培訓(xùn)，考核，薪酬，員工關(guān)系等工作。
匯報(bào)對(duì)象： 行政人事經(jīng)理
下屬人數(shù)： 3人
證 明 人： 劉佳
離職原因： 公司經(jīng)營不佳，面臨解散。
工作業(yè)績(jī)： 1、成功操作全國各大區(qū)人才招募，及時(shí)完成了公司擴(kuò)張需求，以及為未來的拓展計(jì)劃儲(chǔ)備了大量候選人才；
2、應(yīng)公司的擴(kuò)張需求，組建工廠的行政人事體系。
| |
|
|
| | | 2003年3月-2005年7月： | 上海嘉美傳播集團(tuán)公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海嘉美傳播集團(tuán)公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、人事異動(dòng)、任免、人事公告、公司制度修改完善等
2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，及時(shí)調(diào)整崗位編制，制度并修改崗位說明書。
3、員工入職培訓(xùn)的實(shí)施及年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與管理。
4、人員考核、考評(píng)、晉升標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)控與執(zhí)行。
5、處理人力資源分析：人員流動(dòng)、流失數(shù)據(jù)分析工作。
6、招退工、薪資福利等工作的實(shí)施與管理。
7、內(nèi)外部協(xié)調(diào)與維系。
匯報(bào)對(duì)象： 人事總監(jiān)
下屬人數(shù)： 2人
證 明 人： 羅妍
離職原因： 公司事業(yè)部合并
工作業(yè)績(jī)： 1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，協(xié)助人力資源總監(jiān)制定并完善公司的《員工手冊(cè)》、人力資源工作手冊(cè)等，使制度更加符合發(fā)展要求；
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定員工職位說明書，為完善考核機(jī)制提供依據(jù).
| |
|
| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1998年6月 | 上饒師范專科學(xué)校 | 行政文秘[中國語言文學(xué)類] | 專科 | | 專業(yè)描述： | 中文系里面的行政文秘專業(yè)。 |
|
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
10年以上的人事實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；熟悉各模塊工作，擅長(zhǎng)人才招募，薪酬管理與員工關(guān)系管理；較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；性格穩(wěn)重大方，善于與人溝通；熟悉相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)及地方政策.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋Ｃ芤庾R(shí)和習(xí)慣,具有強(qiáng)烈的企業(yè)榮譽(yù)感和責(zé)任感,講究職業(yè)道德,接受新鮮事物及觀念能力強(qiáng),適應(yīng)新的環(huán)境快.熟練一般辦公軟件與OA/ERP系統(tǒng).具備高級(jí)人力資源管理師職稱。
|
|
| 【聯(lián)系方式】 |
