| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
河北省 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2013年6月-2018年6月： | 北京馬亞諾服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京馬亞諾服裝服飾有限公司 | 職 位： | 服裝陳列師 | | 工作描述： | 1、周例會通報截止到現在各店鋪陳列數據及陳列指標達成，并進行單店分析，與各區域負責人及店長進行溝通，以確定下期陳列方案 2、根據各店鋪的陳列數據、貨品銷售情況（暢銷及滯銷）、貨品庫存量等單店制作陳列方案，包括區域劃分、模特組合、色系劃分、陳列搭配、陳列手法及注意事項等，制作PPT下發至陳列微信群和店鋪QQ郵箱，并跟進店鋪完成陳列更換；要求店鋪于兩日內回傳調整后陳列圖片，并進行指導，完畢后制作陳列問題反饋PPT下發至各陳列微信群及QQ郵箱 3、日常巡店，包括現場陳列調整和陳列指導及培訓 4、新店開業現場陳列規劃、陳列調整及開業前人員培訓；與工程部確定新店開業時間，并及時索要店鋪平面圖及效果圖等；與貨品部溝通確定店鋪SKU數量、貨品結構、貨品數量及輔料配發情況；與區域督導溝通人員情況，以制定培訓方案及陳列分工，新店開業陳列圖片拍照留檔 5、陳列培訓及培訓資料制作，包括新品上市前陳列培訓和新品上市后周期循環培訓，以地區為單位進行，提前與地區督導溝通各店鋪人員情況，以制定詳細的培訓計劃，培訓結束后分地區寫培訓報告，并對店鋪定期進行電話考核 6、品牌宣傳圖片及搭配圖片拍攝，與模特溝通穿衣尺碼等基本信息，并確定拍攝用服裝、飾品及道具等，提前進行服裝搭配（但也會根據情況進行現場調整），拍攝完畢與攝影師溝通將照片分類存檔 7、訂貨會跟進，與設計師溝通了解本季新品風格及主題，熟悉新品款式及數量，進行服裝搭配、模特組合及訂貨會現場布置，跟進至訂貨會結束，與設計部進行訂貨會收尾工作。8、電商圖片拍攝、服裝搭配及后期修圖。 | |
|
|
| | | 2012年4月-2013年5月： | 萊爾維思（北京）服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 萊爾維思（北京）服飾有限公司 | 職 位： | 服裝陳列·培訓師 | | 工作描述： | 主要負責公司品牌展廳的日常陳列，包括去倉庫選款、陳列、搭配等。因為所負責品牌為加盟形式，所以日常也負責新客戶培訓工作，培訓內容包括前期店鋪選址（一般客戶加盟前就已經有店鋪，如沒有可給一些參考意見）、裝修標準、陳列標準、銷售技巧等，如客戶有要求也可下店指導陳列，所以出差也是工作的一部分，除此之外也時常更新一下公司的陳列手冊或者海報，拍新款照片并上傳公司相冊等 | |
|
|
| | | 2010年11月-2012年1月： | 東莞市TOUCH時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 東莞市TOUCH時裝有限公司 | 職 位： | 店面/陳列/展覽設計 | | 工作描述： | 主要職責分為三大部分：新款搭配及拍照、日常做圖、出差開店或巡店。每周新款到展廳后負責新款的搭配及拍照工作，新款搭配主要有櫥窗模特搭配、單件搭配、正面架搭配及貨架搭配，搭配后拍照及作圖，每周定期發送到各店鋪；根據各店鋪平面圖做好每周的貨架陳列，隨搭配圖一起發送到店鋪，以變化賣場豐富賣場效果；公司開新店要去店鋪出差，店鋪裝修交場后負責店鋪所有陳列工作，并培訓店鋪員工陳列知識；如沒有新店開業，日常工作做完有空余時間時，負責巡店，主要巡視店鋪的日常陳列，檢查陳列問題，指出問題與不足并培訓店鋪員工。
| |
|
|
| | | 2010年7月-2010年9月： | 南京圣迪奧時裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 南京圣迪奧時裝有限公司 | 職 位： | 儲備干部 | | 工作描述： | 主要負責店鋪銷售業績及店鋪日常管理，儲備干部作為公司的重點培養及儲備力量，銷售業績的保持是至關重要的，曾是店里的銷售能手。日常店鋪管理包括每日例會的開展、收銀工作、倉務工作及員工管理工作。
| |
|
| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2011年7月 | 邢臺職業技術學院 | 服裝設計與工程 | 專科 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人熟悉Photoshop軟件、CorelDRW及AI軟件，適時搭配能力及審美能力良好，有高度的責任感和很強的獨立能力，可適應單獨出差，抗壓能力良好，肯吃苦耐勞，有明確的目標和團隊合作精神。六年的服裝設計與加工專業的學習，對服裝制作及工藝流程很熟悉，CAD及日常排版、制版、作圖亦可操作，專業知識扎實，并有一定的實踐能力
|
|
| 【聯系方式】 |
