| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年11月-2012年2月： | 瑜浩服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 瑜浩服飾有限公司 | 職 位： | 區域主管 | | 工作描述： | 1.市場動態管理。定期進行市場一線信息收集、市場調研工作；關注競爭品牌商場排名及促銷手段，學習借鑒好的營銷、管理模式；日常商場談判工作及商場領導的業務關系維護工作；關注商場的決策及時采取應對辦法（如位置調整、變更合同等）。
2.年度銷售管理，與總經理一起根據公司發展規劃和品牌部銷售規劃，經過2次分配制定部門年度計劃；跟蹤各銷售指標的達成情況，關注專柜日、周、月銷售情況，并及時分析、調整控制銷售目標的達成，定期分析銷售情況如銷售分析、活動分析、人員狀況分析；及時有效了解競爭品牌情況，及時反應，做出相應調整。
3.人員團隊管理。根據公司戰略發展需要，店鋪人員的招聘、培訓；根據各崗位和品牌需求發展進行各崗位人員的配置以達到品牌需求為目的；組織區域及各辦事處定期參加工作培訓；把握銷售人員各種個性需求，充分調動其積極性，激發其潛能。
4.促銷管理。協助各品牌部做好各檔促銷活動組織安排；配合各品牌部共同策劃促銷活動；監督促銷活動的執行安排情況及活動后的分析。
5.績效管理。合理提出部門各崗位員工的績效考核方案建議，及整改建議；及時、準確的提供每時段人員績效考核方案的結果，以便公司及時了解績效考核方案的合理性與激勵效果。
6.協助品牌發展。合理提出公司各品牌部在外阜區域內的拓展、經營發展的合理化建議，業績的跟進及日常銷售數據的及時提供，保證信息互通及有效及時的溝通
7.負責常熟市場的品牌拓展，目前已成功運營5家店鋪。 | |
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| | | 2009年3月-2011年11月： | ZARA颯拉商業（上海）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | ZARA颯拉商業（上海）有限公司 | 職 位： | Store Manager | | 工作描述： | 一，銷售管理
1.負責整個店鋪的形象；
2.控制排班，決定每天的短會內容，控制考勤，病假，遲到及休息時間，并且及時處理問題；
3.控制每個部門補貨，在退換貨，處理客訴起決定性作用；
4.跟區域經理共同決定貨品流動性及店鋪轉貨；
5.制定策略，提高銷售額并使其超去年；
6.檢查銷量好的貨品，決定貨品周期性，分析每個時間段銷售情況；
7.對商業時機，采取快速決斷；
8.了解本地市場，了解競爭對手的動向，確保自己在本地區處于領先地位；
9.組織并指導店鋪盤點；
10.控制貨品流失，加強員工防盜意識的培訓；
11.櫥窗的基本知識，了解競爭對手，制作每一季的流行趨勢報告；
12.對競爭對手的市場調研，本地區同類商品的分析，及時與產品經理溝通，做出快速調整；
13.打折的培訓工作，安排季度折扣和換季商品。
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2008年7月 | 河南科技大學 | 企業管理 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 組織能力強，在職工作時善于組建團隊,組織培訓,制定計劃,并達成目標，有帶領一個50人團隊的操作經驗.善于資源分析,能充分利用各種資源.有較強的獨立性.有較強的分析能力.能夠適應快節奏的工作,有較強的實戰經驗和實際操作能力,工作中能夠獨當一面。 |
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| 【聯系方式】 |
