| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年9月-2012年3月： | 蘇州法樂琪時尚烘焙工坊有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州法樂琪時尚烘焙工坊有限公司 | 職 位： | 人事課長 | | 工作描述： | 1、全面負責人事工作，包括人員任職資格、招募、培訓、考核以及員工關系；
2、建立并完善公司薪酬體系及績效考核文件，并嚴格貫徹執(zhí)行；
3、負責網(wǎng)管工作。
| |
|
|
| | | 2010年7月-2011年9月： | 泓淋科技集團---蘇州華淳精密電子有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 泓淋科技集團---蘇州華淳精密電子有限公司 | 職 位： | 人力資源部 主管 | | 工作描述： | 1、獨立、全面負責管理公司的人事、行政后勤工作；人事制度的制定和落實；
2、負責人員招聘錄用、培訓考核、勞動關系處理等方面的工作；
3、歷時4個月將沖壓車間計時工資變革為計件工資管理，大力節(jié)約了人工等成本；
4、健全部門主管、車間班組長績效考核的管理制度并強力推行和完善；
5、負責部門溝通協(xié)調(diào)、主持產(chǎn)銷會議，完成總經(jīng)理交代的其他工作；
6、公司為400多人民營五金沖壓廠。離職原因：工廠搬遷 | |
|
|
| | | 2006年7月-2010年6月： | 新寧物流---蘇州新寧公共保稅倉儲有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 新寧物流---蘇州新寧公共保稅倉儲有限公司 | 職 位： | 行政人事專員 | | 工作描述： | 1、獨立、全面負責公司行政后勤工作管理，業(yè)余學習人力資源管理知識；
2、并負責公司員工招聘、入職培訓、考勤管理、離職管理工作以及員工關系處理；
3、期間兩次參與新寧物流公司的下屬分公司初期廠務、人事等籌建工作。
4、200人規(guī)模的保稅物流公司。離職原因：職業(yè)規(guī)劃發(fā)展需要 | |
|
| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年6月 | 武漢工程大學 | 計算機網(wǎng)絡工程[電子信息科學類] | 本科 |
|
|
| 2008年10月 - 2012年7月 | 南京大學 | 人力資源管理[管理科學與工程類] | 本科 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
六年實際工作中形成了務實、敬業(yè)、忠誠、公正的工作作風
熟悉并能操作人力資源管理六大模塊知識、工作流程、HR法律法規(guī)文件
具備較強的部門組織管理、內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)能力，環(huán)境適應抗壓能力強
能獨立組建、維護和管理小型局域網(wǎng)（電腦、電話、打印機、服務器）
|
|
| 【聯(lián)系方式】 |
