| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年3月-至今： | 樂富福信息技術（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 樂富福信息技術（北京）有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 工作職責和業績：
1、修訂公司總部人力、行政管理制度，對區域內人力資源工作進行合理分配及整合。
2、根據區域特點建立并完善人力資源管理制度、工作流程、工作標準。日常工作進度跟蹤、檢查和改進。
3、各種基礎人事工作的具體實施、審核、報批。
4、為各個區域負責人在團隊建設上適時提供恰當的建議。
5、區域內人力資源專員、招聘團隊成員日常培訓管理。
6、區域內招聘、培訓、績效、員工關系事務處理。
? 招聘規劃：
a) 總部及區域內人力規劃和調配，人員的甄選、錄用和資源儲備。
b) 區域人才庫的建立與招聘渠道的管理分析。
c) 建立面試題庫豐富完善面試體系，采取多種面試方式優化人才建設體系。
d) 組織實施校園招聘，制定校園招聘方案，包括前期院校溝通，場地確認，宣講流程，宣講內容，筆試面試安排，成績統計及手續辦理等。
? 培訓發展：
a) 區域內人員的教育、培訓、指導和激勵，不斷提高人員的知識與技能，提升團隊整體績效水平。
b) 開展區域人員級評定、晉升。
c) 組織實施集團公司所有銷售、教學、管理培訓。
d) 全面負責新員工培訓，體系搭建、講師資源跟進、進度掌控。
? 績效管理：
a) 參與區域內各個崗位的績效目標、考核標準的制定與完善。
b) 區域績效文化的建立，提升管理人員績效管理能力、員工的理解及認同，開展區域內績效宣導與培訓。
c) 區域績效管理推動，開展區域內績效計劃、評估、面談、績效改進能力提升等工作的推動及實施，加強績效過程管理輔導。
? 其它工作：
a) 個人及團隊的技能培養與提升。
b) 及時處理區域范圍內管理過程中的人力資源問題等。
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| | | 2008年3月-2010年3月： | 北京普瑞伯德信息技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京普瑞伯德信息技術有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 職位：人力資源專員/主管 | 人力資源部 2008.03---2010.03
工作職責和業績：
? 招聘：
（1） 規范、完善公司招聘制度，建立、健全公司內外部招聘體系和流程 。
（2） 根據公司經營狀況及發展規劃，參與制定年度招聘計劃并組織實施。
（3） 根據招聘需求，甄別、選擇、拓展和維護各種招聘渠道（采用多種渠道：網絡、公開招聘會、論壇、校園），規范和完善招聘流程 。
（4） 員工試用期考評階段，與部門負責人保持溝通，根據相關反饋分析招聘效果。
（5） 建立、更新和維護員工數據庫及人才庫 。
? 培訓：
（1） 每年底進行培訓需求調查，并根據培訓評估報告進行下一年度培訓方案確認。
（2） 根據培訓管理制度，對人才培訓體系進行不斷完善，主要從特定培訓、知識講堂、管理先鋒、思與行俱樂部等全方位的角度對培訓服務，并對每次的培訓進行考勤、效果評估、并給員工建立培訓檔案，提供各種有利于企業發展并有利于員工的課程。
（3） 不斷完善培訓流程、培訓管理制度、培訓表格等。
? 薪酬福利：
（1） 負責計算及匯總員工每月基本工資、獎金、績效工作（季度統計發放）等薪酬數據。
（2） 負責社會保險及公積金的繳納與維護，日常人員增減、信息變更等。
（3） 負責員工社保卡辦理、公積金聯名卡辦理、公積金提取等工作。
? 績效：
（1） 協助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作。
（2） 發放、整理、核算、分析考核信息，反饋各部門考核結果。
（3） 提出完善激勵機制。
? 員工關系 ：
（1） 員工入、轉、調、離手續的辦理。
（2） 負責公司企業文化的宣傳和員工關懷工作。（公司旅游、各項賽事活動、生日會、電子雜志制作、宣傳欄展示、電子短片編輯等）
（3） 定期組織開展員工滿意度調查，分析反饋調查結果，完善企業與員工，管理者與員工，員工之間的溝通渠道，建立符合企業發展需要的溝通機制，促進各部門、項目組之間溝通交流。
? 人力資源發展與規劃：
（1） 根據公司發展戰略的需要，建立企業的人力資源發展策略，最大限度地開發人力資源為企業經營發展提供人才保障。
（2） 參與公司HR相關制度與流程制訂、優化。
（3） 根據公司發展狀況及組織結構設置，編寫崗位說明書，并根據職位及工作內容調整的需要進行變更，保證與實際情況相符。
職位：人力資源助理 | 人力資源部2007.03---2008.02
工作職責和業績：
? 人力資源：
（1） 協助公司相關人力資源制度、行政通知的簽發及培訓、考試。
（2） 協助收集并整理招聘需求，發布招聘廣告，從網上和人才庫中搜索，篩選符合招聘條件的候選人并預約面試。
（3） 負責企業文化的宣傳，主要是宣傳欄布置。
（4） 員工勞動合同與檔案管理。
（5） 辦理員工入離職手續。
（6） 協助組織員工活動。
? 行政工作：
（1） 行政流程的完善。
（2） 辦公用品購買與管理。
（3） 印刷品確認。
（4） 圖書購買與管理。
（5） 辦公室綠植監管。
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| 【教育】 |
| 2004年2月 - 2009年1月 | 北京聯合大學 | 計算機科學與技術[電子信息科學類] | 本科 | | 專業描述： | 專業：人際交往心理學、大學英語、大學物理 、高等數學、離散數學、C語言程序設計、數據結構、數據庫、數字電路、 操作系統、計算機組成原理、計算機網絡技術 Windows、Word、Excel、Powerpoint、Internet、Java2、VB、ASP.NET(C#)、SQL SERVER、HTML 等
選修：VB語言 等實用軟件 。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 5年企業人力資源管理綜合經驗，親身見證一個公司從小到大再到小的過程，也直接參與一個HR團隊，從2人到40人的成長，讓我切實意識到如何才能做好一個企業HR工作。那不僅需要過硬的專業知識，突出的溝通能力，強烈的責任心，穩重的行事能力，更需要一個對公司業務肯于鉆研，把公司每個人都當做自己的客戶。 |
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| 【聯系方式】 |
