| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年7月-至今： | 北京斛盛農業科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京斛盛農業科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 一、招聘
1、依據崗位需求編制崗位說明書并完善崗位說明書。
2、招聘渠道的開發、維護、更新。
3、發布招聘信息及篩選符合要求的簡歷。
4、與符合要求的候選人進行電話面試，并且根據面試結果進行跟蹤復試。
二、社保及公積金
1、了解、掌握最新的社保及公積金政策。
2、社保及公積金業務的辦理。包括基數核定、增減員業務、公積金提取等業務。
3、銷售人員的人力資源外包業務。
三、培訓
1、建立新員工培訓制度。
2、進行新員工培訓。
四、員工關系
1、勞動合同的簽訂。
2、入離職手續的辦理。
五、其他
1、每月考勤（包括工廠）的匯總。
2、日常行政事務的處理。
3、領導交辦的其他任務。 | |
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| | | 2010年3月-2011年7月： | 北京中電瑞通節能科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京中電瑞通節能科技有限公司 | 職 位： | 人事主管/ 高級人力資源專員 | | 工作描述： | 一、薪酬
1、參與現有薪酬制度的完善工作，使薪酬能夠更好的起到激勵作用。
2、及時掌握、了解國家及北京市相關薪酬政策，保持敏感度。
3、了解、掌握制造業薪酬。
二、招聘
1、招聘渠道的維護、更新。
2、發布招聘信息及篩選符合要求的簡歷
3、初試，跟蹤復試。
三、社保及公積金
1、了解、掌握最新的社保及公積金政策。
2、社保及公積金業務的辦理。包括基數核定、增減員業務、公積金提取等業務。
3、醫療費用報銷及醫療異地審批業務。
四、其他
1、協助建立、完善培訓制度。
2、每月考勤（包括工廠）的匯總。
3、領導交辦的其他任務。
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| | | 2008年11月-2010年3月： | 清華消防科學技術研究所 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 清華消防科學技術研究所 | 職 位： | 人力專員 | | 工作描述： | 1、按照打卡記錄統計員工考勤
2、按照員工考勤核算員工薪酬
3、社保業務的辦理，及時辦理增減員
4、員工入離職手續的辦理
5、員工檔案及技能檔案的管理
6、依據招聘需求，完成所需崗位的招聘，篩選合適人員
7、制定每月培訓計劃，按照實際需求實施員工培訓
8、新員工的培訓及其考核
9、及時簽訂勞動合同
10、領導交辦的其他事情
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| | | 2007年6月-2008年11月： | 北京富源嘉能 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京富源嘉能 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 本人在職期間，曾任沈陽分公司的人力資源專員，因分公司人員不足30人，所以人事工作由本人一人負責，主要是人員的考勤、招聘、員工檔案的管理；后因盡責完成本職工作任務，工作表現受到領導的肯定而調到北京總部任職人力資源部經理助理；協助人力資源經理完成人力資源部的各項工作，包括人力資源的總體規劃及各部門的崗位職責說明；初期績效激勵制度，為銷售部的各個階段的開發做方案；熟悉新勞動法政策及社保的相關政策和流程；本人性格開朗，和善，能夠協調員工關系，與同事相處融洽； | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年6月 | 內蒙古師范大學 | 人力資源管理[心理學類] | 本科 | | 專業描述： | 1、在校期間所學課程有：管理學原理、人力資源管理、組織行為學、普通心理學、激勵原理 稅法 審計 財會等相關知識。
2、畢業論文主要研究的是《大學生職業生涯規劃》，對人力資源管理有濃厚的興趣，課余時間，廣泛涉獵相關書籍，還利用假期進行過實踐和社會調研。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人具有豐富的人力資源工作經驗,能夠完成招聘、培訓、薪酬、員工關系等人力資源模塊工作，熟悉新勞動法政策及社保的相關政策和流程；本人性格開朗，和善，能夠協調員工關系，與同事相處融洽； |
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| 【聯系方式】 |
