| 主要負(fù)責(zé)天津公司員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系及社保等人力相關(guān)工作。 1.招聘：負(fù)責(zé)天津公司各部門人員招聘，發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、電話面試、面試、安排招聘部門主管參與專業(yè)審核，與總公司相關(guān)部門溝通并進(jìn)行錄用審批。 2.培訓(xùn)：負(fù)責(zé)天津公司員工崗前培訓(xùn)、在職員工提升培訓(xùn)、員工晉升前接任崗位培訓(xùn)等全年培訓(xùn)，包括制定培訓(xùn)方案、前期實(shí)施、與各部門主管溝通專業(yè)培訓(xùn)、制定培訓(xùn)時(shí)間表、進(jìn)行各級(jí)培訓(xùn)評(píng)估等。 3.績(jī)效考核：?jiǎn)T工月度績(jī)效數(shù)據(jù)管理、考核評(píng)定，根據(jù)總公司相應(yīng)制度，對(duì)公司內(nèi)部員工業(yè)績(jī)等公司內(nèi)容進(jìn)行考核評(píng)定，并進(jìn)行年度審核管理。對(duì)未能完成相應(yīng)指標(biāo)員工予以轉(zhuǎn)崗、辭退。 4.員工關(guān)系：維護(hù)公司員工權(quán)益，對(duì)員工負(fù)面情緒給予及時(shí)疏導(dǎo)，與部門經(jīng)理主管共同對(duì)部門員工進(jìn)行幫助指導(dǎo)。對(duì)工作優(yōu)秀員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)、對(duì)工作不良員工予以警告或處分。 5.勞動(dòng)關(guān)系、社保工作：對(duì)在職員工進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂、備案，及社保增減。 | 
