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金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
胡婷婷
更新日期 2012/4/21    打印胡婷婷的簡(jiǎn)歷
【基本信息】
姓     名
胡婷婷
性     別
女
出生年月
1985年2月
國(guó)     籍
中國(guó)
戶     籍
天津市
現(xiàn)居住地
天津
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 行政助理  
期望工作地點(diǎn)： 天津市-天津  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2011年10月-至今： 大瀚獵頭有限公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 大瀚獵頭有限公司
職 位： 人力資源
工作描述： ? 入職第一個(gè)月，即成功為某世界500強(qiáng)公司招聘到3位優(yōu)秀人才，遠(yuǎn)高于公司平均水平；
工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)?yōu)閳F(tuán)隊(duì)小組第一。
? 招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)：通過對(duì)委托公司的背景的研究、調(diào)查，對(duì)委托公司產(chǎn)品的了解研究，找到最符合委托公司的招聘途徑，尋找最合適的候選人群;
? 對(duì)候選人的把握：通過對(duì)過候選人的簡(jiǎn)歷及面試掌握候選人的軟件條件及硬件條件，以便讓公司能夠快速并準(zhǔn)確的掌握候選人的情況;
? 候選人背景調(diào)查：通過候選人的原單位對(duì)后選人的工作能力，團(tuán)隊(duì)合作能力，學(xué)習(xí)能力，性格優(yōu)缺點(diǎn)以及是否受過獎(jiǎng)懲及處罰進(jìn)行調(diào)查;
? 薪資的談定：幫助候選人及公司相互協(xié)商，達(dá)到雙方都滿意的薪資;
新入員工錄用后試用期的跟蹤：及時(shí)了解公司對(duì)員工的滿意度及出現(xiàn)問題；員工試用期的情況的跟蹤，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題，及矛盾，幫助候選人成功完成試用期;
2010年4月-2011年10月： 小松產(chǎn)業(yè)機(jī)械有限公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 小松產(chǎn)業(yè)機(jī)械有限公司
職 位： 人事總務(wù)總擔(dān)當(dāng)
工作描述： 小松股份有限公司是世界500強(qiáng)公司，主要生產(chǎn)液壓機(jī)及挖掘機(jī)等
人力資源總擔(dān)當(dāng)
主要負(fù)責(zé)：
人事方面
? 負(fù)責(zé)公司天津地區(qū)的招聘工作，新入員工公司檔案的建立、及員工培訓(xùn)；
? 配合外企人才辦理員工檔案、戶口及五險(xiǎn)一金，考勤的統(tǒng)計(jì)及工資的合算；
? 負(fù)責(zé)公司天津地區(qū)總體成本的計(jì)算，利潤(rùn)率的合算；
? 公司備用金的管理：控制事務(wù)所日常成本，做好預(yù)算、請(qǐng)款、支出及統(tǒng)計(jì)；
? 負(fù)責(zé)對(duì)公司滯留債權(quán)的確認(rèn)、聯(lián)系與付款督促；
? 作為職工代表，收集員工意見，并總結(jié)、整理、歸納后提出解決方案，并向本部反映，在此期間了解到國(guó)家的很多法律與制度及公司的管理理念；
行政方面
? 公司室內(nèi)返修、裝飾工作：負(fù)責(zé)跟裝修公司及物業(yè)三方進(jìn)行溝通及責(zé)任的確認(rèn)，確立裝修計(jì)劃、督促裝修按時(shí)進(jìn)行及工事完成后的驗(yàn)收、付款工作，在時(shí)間緊及資金不足的情況下使裝修工事圓滿完成；
? 負(fù)責(zé)組織旅游活動(dòng)：選擇旅游團(tuán)、旅游地點(diǎn)，行程及住宿地點(diǎn)的確定、處理旅游過程中的突發(fā)事件；
? 外籍、外地員工來天津時(shí)的車輛，飛機(jī)，住宿等安排、公司員工及客戶禮品的訂購(gòu)；
? 外籍、外地員工的房屋租賃，合同簽訂，終止合同及安排日籍人員搬家；
2008年8月-2010年4月： 北星博輝科技有限公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 北星博輝科技有限公司
職 位： 人力資源
工作描述： 北星博輝科技有限公司是DELL電腦公司的IT售后服務(wù)商，主要面對(duì)日本客戶。
人力資源總擔(dān)當(dāng)：組建公司ESQ部門，從部門的建立到部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
主要負(fù)責(zé)：
招聘方面 （為公司招聘了各類人才約70人）
? 完善公司招聘制度和流程，推出了內(nèi)部推薦制度。結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化結(jié)合，推薦到第二輪面試的80%能夠通過；在判斷候選人期望薪酬與其能力的匹配、談定薪資、背景調(diào)查后做錄用工作；
? 招聘的崗位包括：日語工程師，漢語工程師，ESQ人員，公司行政人員，前臺(tái)等；自己判斷各種崗位最適合的招聘渠道；
? 人員的招聘渠道：與獵頭公司、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)保持良好的聯(lián)系，成功組織、實(shí)施了多次專場(chǎng)招聘會(huì)，建立了全面的人才庫(kù)，為企業(yè)的發(fā)展提供了人力支持；
? 了解最新勞動(dòng)市場(chǎng)的特點(diǎn)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，提出調(diào)整用人條件、錄用薪資的建議，使公司的人才策略更有競(jìng)爭(zhēng)力，并能合理控制用工成本。
薪酬、績(jī)效考核、勞資關(guān)系方面
? 整合、優(yōu)化公司對(duì)業(yè)務(wù)人員的薪酬管理制度，將公司散亂的各項(xiàng)規(guī)定、通知等整合正為三份正式的文件，每個(gè)月根據(jù)各項(xiàng)規(guī)定完成對(duì)業(yè)務(wù)人員的績(jī)效考核、加薪考核等；
? 每月工時(shí)的統(tǒng)計(jì),考勤的合算，工資的計(jì)算及發(fā)放；
? 五險(xiǎn)一金的辦理，關(guān)系的轉(zhuǎn)移及繳納；人事檔案的建立、管理及完善；
? 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、保管及續(xù)簽工作；新員工入社及退社時(shí)相關(guān)手續(xù)的辦理；
? 處理公司內(nèi)部簡(jiǎn)單的勞資糾紛。
培訓(xùn)方面
? 對(duì)新員工進(jìn)行公司內(nèi)部的入職培訓(xùn)，能夠讓新入員工理解公司制度，章程及基本的管理機(jī)制；
? 配合技術(shù)培訓(xùn)人員對(duì)工程師的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以保證培訓(xùn)能夠準(zhǔn)時(shí)，高效的進(jìn)行；
? 對(duì)新入ESQ人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，讓ESQ人員能夠快速、熟練地掌握專業(yè)技術(shù)，并根據(jù)工作當(dāng)中出現(xiàn)的問題對(duì)ESQ人員進(jìn)行定期的針對(duì)性的培訓(xùn)。
行政管理：
? 管理宿舍，保證宿舍的紀(jì)律和衛(wèi)生，保證員工有良好的休息環(huán)境；公司食堂的管理；
? 負(fù)責(zé)公司辦公用品及生活用品的申購(gòu)、購(gòu)買及發(fā)放；負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)及管理；
? 負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議安排管理工作，會(huì)議決定事項(xiàng)的督辦工作；
? 國(guó)外護(hù)照及簽證的辦理、延期。
【教育】
2004年9月 - 2009年7月    南開大學(xué)   日語[外國(guó)語言文學(xué)類] 本科
【聯(lián)系方式】

 
 
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