| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2010年1月-2011年12月： | 北京博仙尼服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京博仙尼服飾有限公司 | 職 位： | 華北區(qū)拓展經理 | | 工作描述： | 1、選址并開發(fā)品牌市場（華北地區(qū)）；
2、維護商場關系，協(xié)調甲乙雙方合作事宜；
3、品牌進駐條件洽談；
4、合同續(xù)約；
5、商場品牌調整位置洽談；
6、協(xié)調公司營運部門與商場間的各項事宜；
7、按照公司發(fā)展制定年、季度和月拓展計劃及相關費用預算 | |
|
|
| | | 2007年6月-2010年1月： | 太古資源上海有限公司北京分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 太古資源上海有限公司北京分公司 | 職 位： | 銷售副經理 | | 工作描述： | 曾經負責“PUMA”運動品牌，現(xiàn)在負責“哥倫比亞”戶外品牌日常管理：
1、關于品牌銷售的所有報表；
2、因品牌快速發(fā)展，配合公司進行市場開發(fā)，同商場洽談合作條件跟進合同
等；
3、主抓各店鋪銷售和服務，配合營運部做好每周的貨品調配工作；
4、每周向老板匯報商場動向、貨品動向、競品情況及銷售情況等；
5、協(xié)助HR做好新人的培訓與招聘；
6、協(xié)助財務部門每月“月結”；
7、加強與商場溝通各季促銷活動；
8、參與每季的商品訂貨會；
9、協(xié)助經理做好每年的銷售預算等。
| |
|
|
| | | 2004年8月-2007年4月： | 北京博仙尼服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京博仙尼服飾有限公司 | 職 位： | 銷售經理[零售部] | | 工作描述： | 1、主管8家堡獅龍店鋪日常工作，主要負責店鋪員工銷售技巧，提高服務技能，調配店鋪間貨品流通，配合陳列部維護調整賣場形象；
2、主管公司另一新品牌“BOSSINISTYLE”（23家店）的全面工作：樹立新的品牌形象及服務特色；通過細節(jié)服務積累客群；按照預算下達月目標，合理分配個店鋪指標；總結銷售情況向總部匯報，將貨品意見反饋相關部門，是新品不斷改善，被更多群體認知；與商場溝通洽談各種活動條件，參與品牌業(yè)該調整工作同時拓展市場；在新季貨品調整階段安排店鋪換貨時間；配合電腦部控制店鋪貨品丟失情況等；
3、配合營運部門做每年預算工作，確保地區(qū)零售部門各項工作收支平衡；
| |
|
| 【教育】 |
| 1999年7月 - 2002年7月 | 北京工業(yè)大學 | 工商管理[工商管理類] | 專科 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
工作踏實，積極向上，能夠團結同事，積極配合領導工作；勇于向困難挑戰(zhàn)，渴望接受新鮮事務，在工作中不短“取長補短”，使自己擁有更多的實踐與經驗；本人適應能力強，勇于接納別人的意見與建議，在十幾年工作經驗中有自己成功的方面，特別是與人溝通方面，用自己的真心得到別人的理解與支持。
特別在銷售服務方面，因自己從事過“甲方”和“乙方”兩個角色，所以在甲乙雙方溝通有方法從而提升工作效率；由于零售工作時間較長，所以有較廣泛的商業(yè)渠道。
希望在今后的零售崗位上能有更多的發(fā)展空間。
|
|
| 【聯(lián)系方式】 |
