| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年3月-至今： | 蘇州希格瑪建筑智能化工程工程有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 蘇州希格瑪建筑智能化工程工程有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作，主要負(fù)責(zé)人員招聘、績(jī)效考核以及員工培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、員工關(guān)系工作。
1、進(jìn)行人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展需要制定人員需求計(jì)劃以及培訓(xùn)需求計(jì)劃。
2、制定公司的績(jī)效管理制度。利用KPI考核體系進(jìn)行員工考核。
3、人員的培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)的實(shí)施。為了更好的貫徹后備人員培養(yǎng)計(jì)劃，制定了公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃以及月度培訓(xùn)計(jì)劃，并且進(jìn)行貫徹實(shí)施。
4、積極組織員工活動(dòng)，進(jìn)行員工關(guān)系的維護(hù)。
5、進(jìn)行員工的職稱(chēng)申報(bào)。
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| | | 2009年9月-2010年12月： | 德科（蘇州）紡織有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 德科（蘇州）紡織有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 全面負(fù)責(zé)人事行政部的工作，主要負(fù)責(zé)績(jī)效管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系以及采購(gòu)工作。
1、制定了員工的培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)的實(shí)施。制定了員工的年度培訓(xùn)計(jì)劃以及月度培訓(xùn)計(jì)劃，并且貫徹實(shí)施
2、制定公司的績(jī)效管理制度以及薪酬福利管理體系。
3、主持ISO9001質(zhì)量管理體系的年度評(píng)審工作。
4、制定并且執(zhí)行采購(gòu)管理程序，使得采購(gòu)管理按制度辦事，工作程序化。
5、通過(guò)組織員工活動(dòng)、企業(yè)文化宣傳以及員工溝通等，進(jìn)行員工關(guān)系的維護(hù)。
6、負(fù)責(zé)客戶的第三方驗(yàn)廠。按照SA8000的要求，主持驗(yàn)廠工作。
主要業(yè)績(jī)：1、通過(guò)考核，使得部門(mén)溝通能力加強(qiáng)，員工效率提升15%。
2、公司的工作環(huán)境得到完全改善，員工滿意度提高了10%，客戶投訴率下降了5%。
3、建立了和諧的企業(yè)關(guān)系，員工離職率降低6% | |
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| | | 2007年9月-2009年9月： | 蘇州寶迪科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 蘇州寶迪科技有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1）負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人事行政部的工作。
2）主要負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核的制定及導(dǎo)入工作。 建立績(jī)效管理體系，并進(jìn)行導(dǎo)入。
3）主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定實(shí)施工作。 執(zhí)行公司年度以及月度培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)體系，并監(jiān)督執(zhí)行。
4）編制部門(mén)預(yù)算，負(fù)責(zé)公司的成本控制等工作。
5）建立招聘體系，開(kāi)發(fā)招聘渠道，并且進(jìn)行人員的招聘。
6）建立公司的薪酬管理體系，并且進(jìn)行導(dǎo)入執(zhí)行。
7）員工關(guān)系的管理。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年7月 | 天津商學(xué)院 | 工商管理[工商管理類(lèi)] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
8年以上大型企業(yè)人事主管經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源的各個(gè)模塊。
對(duì)于人員招聘、工作分析、培訓(xùn)以及績(jī)校考核有心得。多年的工作經(jīng)驗(yàn)使我較為熟悉人力資源管理理論以及基層的管理知識(shí)，具有人力資源以及現(xiàn)場(chǎng)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮人事行政部門(mén)的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。本人從事多年人事行政工作，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于人事行政工作有深刻的理解。我本人性格開(kāi)朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。并且極富工作和團(tuán)隊(duì)精神，樂(lè)于與人溝通，因此結(jié)交了許多朋友，具有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧，能夠出色地完成各項(xiàng)工作。
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| 【聯(lián)系方式】 |
