人事方面 1.編制公司人事規章制度，并督促、檢查各項制度的貫徹執行； 2.協助行政人事經理設計和完善公司的組織結構； 3.編制人員需求計劃，做好定崗定編，合理有效配置人力資源； 3.開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制； 4.進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃； 5.負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才； 6.負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果； 7.負責組織實施績效考核，統計考核結果； 8.負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資； 9.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作； 10.為公司員工辦理社會保險及其他商業保險； 11.負責建立健全員工的人事檔案； 12.負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理； 13.負責員工考勤管理和紀律監察； 15.負責協調員工關系，解決勞動糾紛；
