| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年5月-至今： | 北京昊海菁華科技文化有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京昊海菁華科技文化有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 現公司主要從事數字出版,屬互聯網行業.由于公司今年改革,所有的人事制度勞動關系都需要重新建立,本人在該公司任人事經理一職,具體事務主要有:
(1)建立健全公司人力資源管理制度。
(2)擬訂員工勞動合同。
(3)人力資源支出預算編制。
(4)組織公司人員招聘活動。
(5)辦理公司員工人事變動事宜。
(6)新修改考核管理制度并實施員工考評。
(7)薪酬制度的擬定、研究和修改，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。
(8)各部門人員的關系協調,溝通。
(9)制訂工作流程，實施工作計劃管理，各部門計劃跟進監控。
(10)組織公司春游以及員工其它娛樂活動,增進團隊文化。 | |
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| | | 2009年6月-2010年5月： | 北京世紀捷進圖書有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京世紀捷進圖書有限責任公司 | 職 位： | 經理助理·秘書·文員 | | 工作描述： | 1、負責公司大型活動的的策劃與組織；
2、負責與出版社與相關教育機構的外聯；
3、辦理圖書出版相關書刊號等手續；
4、辦且董事長日常工作處理。文件的審核傳遞，來訪接待等相關工作。
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| | | 2004年3月-2011年5月： | 北京世紀捷進圖書有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京世紀捷進圖書有限責任公司 | 職 位： | 經理 | | 工作描述： | 公司規模：100人以上
自2004年3月進入公司,從做人事助理到人事行政部經理，對人力資源各模板及行政方面工作較為熟悉，對人力、行政兩大系統工作了解全面，并從公司前期的改制、新公司成立期間工作中煅煉提升了工作能力。期間所負責的主要工作有幾大塊:
人力資源方面:
1、人事招聘；（包括：招聘管理制度、任用、調職、試用、辭退流程的建立） 根據各部門用人需求，及時完成招聘任務。公司成立石家莊分公司前期，連續兩周招聘，組建了分公司四十多名員工。
2、培訓體系建立及實施； （關于培訓的各項制度及流程、表格的建立）
有效的組織公司每月新員工入職培訓；組織外聘講師到公司講課及選派中層外出培訓，反映很好，有效提高了中層的管理、業務方面技能，員工士氣都得到了很大的提高。
3、員工考核管理，薪酬晉升，調薪考核等工作；
4、熟悉各項社會統籌保險及員工商業保險；
5、梳理了員工的檔案管理；
6、組織編制各部門各崗位職位說明書； 組織完成公司的各部門制度建設；
7、員工福利計劃的擬訂；（五一、十一、元旦、春節及其它假期的福利實施）
8、員工勞動關系管理，（包括勞動合同的簽訂、變更及解除；）
9、員工的日常工作溝通與面談工作；
行政方面:
1、公司日常行政工作管理；
2、公司大型活動組織、策劃；
3、公司搬遷、辦公資產、車輛管理等工作； | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2004年7月 | 中國人民大學 | 法律[法學類 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
七年人事、行政管理工作經驗，由于從基層做起，熟悉各工作模塊流程，工作細心，執行力強。
現在工作地點因離家較遠，固決定換工作。
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| 【聯系方式】 |
