| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年12月-2012年2月： | 北京聯康信息咨詢有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京聯康信息咨詢有限公司 | 職 位： | 人力資源主管/活動項目經理 | | 工作描述： | ：負責招聘，社會保險辦理，員工手冊制定等工作具體實施。活動項目：基于公司網絡平臺，策劃及執行完成公司大型線下活動，
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| | | 2009年12月-2012年2月： | 北京新景匯愛園藝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京新景匯愛園藝有限公司 | 職 位： | 人事行政部部門經理 | | 工作描述： | 人力資源：按照公司招聘計劃及增補需求，完成招聘工作；搭建公司培訓體系。基于崗位勝任力模型，以培訓課程和員工專業兩大維度建立并完善公司培訓體系。完成培訓需求確認、計劃制定、培訓實施、效果評估和反饋等工作。組織專業知識培訓及團隊拓展訓練。推動學習型組織的建設；安排落實員工福利的發放及員工社保公積金等具體事宜辦理。行政管理：安排部門員工完成公司日常行政接待、公司辦公所需物資購買及維護、辦公區域裝修維護等事宜。供應商資源統籌：基于公司主營項目及產品基礎上招募審核合格供應商及完成其外圍工作，架構完善流暢的供應體系。員工活動：成功策劃并執行完成兩屆公司年會及合作伙伴年會，從創意策劃到執行，均得到員工高度認可和好評。 | |
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| | | 2006年7月-2008年3月： | 北京義利面包食品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京義利面包食品有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理助理 | | 工作描述： | 基于畢業時期優秀的實習表現、良好的溝通能力、組織能力，破格選拔到人力資源部，主要負責一線員工及校園招聘，培訓、社保業務辦理、銷售員工薪酬核算。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年6月 | 北京工商大學 | 自動化 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
富有親和力的職業 HR
周到縝密的行政工作安排及充足流暢的供應商資源整合
個人五大優勢：專注，排難，行動，成就，交往
專業技能
擅長招聘、培訓、社保業務辦理及員工活動組織
擅長緊急復雜行政類工作處理及供應商體系架構
獨立解決處理問題能力、溝通組織能力、項目策劃及執行能力突出
求真務實、注重團隊合作和工作效率，為人正直、責任心強、樂于分享
基于高職業成熟度、全局思維、組織協調能力、熟練的業務能力及穩重的性格，升任行政運營經理。負責組織開展公司的人力資源、辦公行政及供應商資源統籌工作。
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| 【聯系方式】 |
