| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年10月-至今： | 賽恩電子有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 賽恩電子有限公司 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立公司人力資源招聘計劃并組織實施；
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及人力資源發(fā)展規(guī)劃，組建公司績效考核管理體系并組織實施；
3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標及人力資源發(fā)展規(guī)劃，制訂公司的培訓計劃并組織實施；
4..引進具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，組織制訂公司的薪酬政策；
5. 負責制訂公司的績效考核制度及流程，設(shè)計績效考核標準及方法，健全績效考核管理表格；
6. 負責公司內(nèi)部激勵體系的建立工作，根據(jù)公司的相關(guān)政策結(jié)合各崗位特點，制定了相關(guān)的激勵政策并付諸實施；
7. 負責組織開展員工績效評定工作，指導各部門完成績效考核，協(xié)調(diào)解決考核過程中出現(xiàn)的問題；
8. 計劃和審核人力資源管理的成本；
9. 公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，推動各項管理制度的建設(shè)和完善；
10.公司領(lǐng)導臨時交辦的其他事項。
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| | | 2008年2月-2009年9月： | 北京青青淑女天地 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京青青淑女天地 | 職 位： | 人事主管·人事專員 | | 工作描述： | 在這段時間，對人力資源的各個板塊有了充分涉及。具體工作情況如下：
1、公司內(nèi)部職務(wù)的編制：即公司各崗位說明書的編制。根據(jù)公司所處的狀態(tài)，從員工的崗位分析入手，對各崗位進行了崗位說明書的編寫。使我對公司的架構(gòu)有了更加充分的認識，同時也鍛煉了自己的能力。
2、招聘：根據(jù)公司目前的人員需求情況，制定公司的人員配置計劃，進而對員工的人員需求進行預測。通過各種手段，如網(wǎng)絡(luò)、招聘會、報紙、內(nèi)部人員介紹等方式招聘人員。
3、培訓：建立員工的培訓檔案，根據(jù)員工的個人職業(yè)發(fā)展情況，確定員工在相關(guān)階段的培訓需求，制定相關(guān)的培訓政策，進行有關(guān)薪酬福利、激勵體系、職業(yè)生涯規(guī)劃及員工管理等相關(guān)的培訓。
4、績效管理：主要包括從當初績效計劃的制定，提取關(guān)鍵考核項目的KPI，到績效輔導的跟蹤，再到成型的績效考核的相關(guān)表格及考核過程中的績效面談與溝通，根據(jù)面談的結(jié)果對績效的實施進行診斷，并制定績效的改進意見。
5、薪酬、福利：包括了薪資調(diào)查，薪資制度的制定，薪資的核算及推行，年度、季度的薪資預算，薪資中問題的匯總及申報，以及需更改崗位的薪資制度的制定。員工福利名單的統(tǒng)計及發(fā)放的后續(xù)跟蹤。員工保險的辦理，包括人員的增減、二次采集、基數(shù)核定、醫(yī)保費報銷及相關(guān)政策的上傳下達等。
6、員工管理：員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理。員工的各項考核及政策的傳達的及時有效。
7、激勵體系：根據(jù)公司的相關(guān)政策結(jié)合各崗位特點，制定了相關(guān)的激勵政策并付諸實施。其中的積分制很好的對員工進行了激勵，并進而形成了人才庫的選拔。 | |
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| | | 2007年6月-2008年1月： | 北京正強新世紀國際貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京正強新世紀國際貿(mào)易有限公司 | 職 位： | 人力資源部 | | 工作描述： | 工作期間，我努力做好本職工作。并與同事關(guān)系融洽。
1.員工管理：員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理。員工的勞動合同的簽訂等相關(guān)人事工作的管理工作。
2、員工培訓：對新員工入職，崗前培訓有豐富的經(jīng)驗。同時，建立員工的培訓檔案，根據(jù)員工所處的職業(yè)發(fā)展情況，制定出員工的培訓計劃。
3、員工保險的辦理：對北京市的社保辦理流程有很好的基礎(chǔ)，可根據(jù)新勞動法和北京市社保相關(guān)政策作出相關(guān)的調(diào)整。做好政策的上傳下達。
4、對公司所交付的文秘類工作能夠出色的完成。
5、員工的招聘：在新員工招聘中努力做好記錄工作，為公司更快更好的招聘新員工做好準備工作。本以使公司在成本最低的情況下，招攬英才。
6、同時,我也在公司客服部學習,與客戶及業(yè)務(wù)員接觸.通過電話來訂貨,并向客戶解釋公司的銷售和促銷政策.并下訂單,對貨物的配送進行跟蹤.
我相信在工作中能夠得到快樂，能夠?qū)W到更多書本上沒有的知識。 | |
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| 【教育】 |
| 2011年10月 - 至今 | 北京大學 | 人力資源管理 | 本科 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
