| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2008年6月-2012年2月： | 廣東富天物流有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣東富天物流有限公司 | 職 位： | 人力資源部總監(jiān) | | 工作描述： | 1、負責總公司對各分公司的人力資源管理工作，負責內(nèi)部員工的甄選、。包括人力資源行政部管理體系的修改完善、主導制定與實施；
2、建立員工績效考核體系落實執(zhí)行；制定落實公司內(nèi)部培訓體系，
3、優(yōu)化公司薪酬管理體系并成功推行MBO+KPI、BSC、360績效考核管理體系與目標計劃管理體系推行，本質(zhì)上提升公司經(jīng)濟效益
4、主導推行公司培訓；完善、提升并推行企業(yè)文化，主編公司內(nèi)部刊物；
5、協(xié)助總經(jīng)理完成其他輔助性事務(wù)。
6、嫻熟處理公司內(nèi)部突發(fā)事件及人員矛盾糾紛。
7、嫻熟處理好企業(yè)用工法律風險規(guī)避。
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| | | 2006年4月-2008年5月： | 東莞開達電子有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 東莞開達電子有限公司 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、人力資源方面：負責公司人力資源戰(zhàn)略目標規(guī)劃及目標體系實施、制定落實招聘與錄用、培訓與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、勞動關(guān)系等管理體系 在公司流程化運行，完善優(yōu)化人力資源管理體系建設(shè)；
2、行政方面：負責制度體系管理制定、6s制度的建立與工作推進、合理化建議落實、企業(yè)文化的建設(shè)與推進、其他行政事務(wù)等工作；◆公司營運管理：負責公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營企劃、 年度、月度、周重點工作計劃的跟進和協(xié)調(diào)、項目的歸口管理與效果跟進、組織公司月度、半年度及年度經(jīng)營分析會的召開，并組織、準備相關(guān)資料。
3、 主導企業(yè)推進軍事化管理企業(yè)文化來提高團隊執(zhí)行力和士氣改善企業(yè)精神面貌；
4、會議活動的組織實施，會議主題傳達與跟進；晚會、旅游、比賽、等活動策劃組織。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年7月 | 中山大學商學院 | 管理經(jīng)濟學 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 人力規(guī)劃，人員招聘與配置，培訓開發(fā)，績效管理，薪酬管理，人力開發(fā)與管理，管理心理與行為學，勞動法。員工關(guān)系處理。人力資源管理體系
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
有6年多企業(yè)運營管理及人力資源管理經(jīng)驗, 接受過專業(yè)人力資源管理及企業(yè)營運八大項目管理專業(yè)培訓, 較強的專業(yè)知識與實操技能；具備現(xiàn)代人力資源管理體系及企業(yè)運行管理模式實踐操作工作經(jīng)驗，精通企業(yè)戰(zhàn)略流程，項目管理，戰(zhàn)略規(guī)劃管理，目標計劃管理。具備有3個以上效益增長成功項目管理實際主導操作案例。
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| 【聯(lián)系方式】 |
