| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年1月-2012年1月： | 江蘇省電子商務證書認證中心 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 江蘇省電子商務證書認證中心 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 省電子證書認證中心人力資源部主要負責工作：
1、人員選聘：根據公司發展需要及項目人力需求，按計劃時間內與用人部門配合完成審閱、甄別、篩選、面試、背調、薪資談判，確保人員到崗率。積極擴寬其他招聘渠道。
2、員工關系：根據公司管理制度，負責員工入離職、升降職、轉正調動、請休假、勞動合同管理、社保關系變動等工作流。
3、培訓管理：根據公司管理制度，負責新員工入職新人培訓；外訓員工服務合同簽訂；執行公司培訓計劃等工作。
4、績效考核：根據公司績效制度，執行公司及各地辦事處員工的月度績效評分、績效計劃、績效溝通等工作。
5、參與公司人力資源管理各項體系、制度、流程的升級優化工作；幫助本部門新人學習；協助指導各地辦事處人資工作開展。
6、完成項目：
2011年一季度參與完成員工手冊、勞動管理制度、試用期制度等版本升級，并順利執 行。
2011年二季度參與完成各部門說明書、崗位說明書、績效考核辦法、KPI指標、績效流程等擴增、修訂工作，并順利執行。
2011年三季度參與完成技術中心薪酬體系優化升級，主導完成前期薪資調查，數據匯編工作。
2011年第四季度參與完成公司組織架構體系從職能部門向事業部方向轉變。主導人資所有工作標準、工作流程升級、權限劃分升級、管理工具表單設計。積極培養下屬，指導外地子公司人資 | |
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| | | 2010年4月-2010年12月： | 金鷹國際集團-南京金鷹物業資產管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 金鷹國際集團-南京金鷹物業資產管理有限公司 | 職 位： | 招聘專員 | | 工作描述： | 1、執行公司招聘工作流程，結合公司實際崗位需要審核各部門人員招聘需求，制定人員招聘計劃，經批準后執行，招聘評估分析。
2、審核各外地公司與地區公司應聘登記人員資料，報上級領導審批。
3、聯系維護各種招聘渠道與中介機構，及時擬定發布招聘信息，收集、整理、甄選應聘人員的材料。
4、建立維護人才資料庫，了解聯系省、市、區各職介所，維護拓寬招聘渠道，與省、市、區、街道各級勞動就業部門或中介人力資源公司是否長期保持良好關系。
5、及時按公司需求預訂省市人力資源市場各種類型招聘會，廣泛開展招聘活動。
分析市場崗位薪資，及時匯總分析招聘各項報表。
6、與長期合作的大中專院校建立良好合作關系，及時開展校園宣講與校園招聘會，保證實習生的正常輸送。
7、匯總各部門招聘職位和職位要求，起草招聘廣告并修改、校對、定稿；選擇適當的招聘渠道對外發布招聘廣告，及時刷新廣告更換內容。每日瀏覽郵件并處理郵件。按招聘需求篩選簡歷，轉發相關部門。預約面試，并對第一次面試人員進行面試及初審；跟蹤面試。
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| | | 2008年11月-2010年4月： | 北京華聯集團-南京湖南路北京華聯綜合超市有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京華聯集團-南京湖南路北京華聯綜合超市有限公司 | 職 位： | 人事助理 | | 工作描述： | 1、負責公司各項規章制度的擬定、修改、督促執行情況。
2、負責公司人員的招聘、面試、入職、離職。
3、完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、執行招聘、甄選、面試、選擇工作。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責公司人員的合同簽訂、勞保、醫保、薪資、考核、福；。
7、人力資源規劃管理及員工手冊、職位分析和績效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開發及培訓、人事制度管理的策劃及起草。
8、負責公司所有人員檔案的管理。
9、熟悉當地勞動法,并與勞動部門保持良好關系。
10、負責公司基數申報、勞動和社會保障證年審工作 。
11、人員招聘，制定招聘計劃，組織實施招聘工作；初選應聘人員，向用人部門推薦合適人選；安排復選面試，實施錄用。 人事檔案管理；員工的入職、調動、離職等手續的辦理。
12、勞動合同的簽訂、管理。 員工社會保險的辦理，員工其他福利事務的辦理。
13、員工培訓：新員工的崗前培訓，業務技能相關性培訓
14、員工考勤、請假、調休手續辦理；員工薪資的辦理、調整；工資表的制作及工資的發放。 績效考核：業務人員的績效考核以及協作進行后勤服務部門人員的績效考核。
15、協作處理各種勞動關系糾紛。 協助部門組織公司會務（經濟工作會議、年會、中高層管理會議、店長會議等）
16、公司規章制度的監督，效果考評。 完成上級安排的部門其他工作。協助部門實施部門管理工作。組織實施績效考核，統計考核結果。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年7月 - 2010年7月 | 北京外事學院[南京] | 未填寫 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
人力資源綜合管理能力突出。掌握人力資源管理的6大模塊，具備完備的專業知識結構。先后從事招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、人力資源及員工職業發展規劃等各模塊的實際運作。具備人力資源管理體系、制度、流程建立維護升級的能力。熟練高效的完成日常辦公軟件、 OA、ERP等系統工作。工作認真負責，在勞動法規政策方面已了解全面靈活運用，善于調解勞資糾紛和矛盾和諧勞資關系。與南京地區人社局各處室長期保持良好合作關系。為人熱情大方，善于溝通。 |
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| 【聯系方式】 |
