| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
行政人事 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年3月-2012年1月： | 北京民本勞務(wù)服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 社保部 | 職 位： | 人事專員 | | 離職原因： | 尋求更高發(fā)展 | | 工作描述： | 公司業(yè)務(wù)范圍
主要針對本區(qū)大型制造業(yè)公司提供如下服務(wù)：
1、勞務(wù)派遣、勞資代理
2、勞動仲裁與訴訟代理
3、人力資源顧問
4、勞動政策咨詢服務(wù)
主要工作內(nèi)容
一、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理工作（側(cè)重于勞動關(guān)系、薪酬管理方向）
1、負(fù)責(zé)派遣員工入職、調(diào)動、離職等
2、勞動合同管理
3、社保公積金繳納、工資核算、發(fā)放等
4、針對勞務(wù)派遣公司特點(diǎn)等，負(fù)責(zé)妥善解答派遣員工疑問
5、完成合作單位簡單的法律咨詢及勞資糾紛前期處理工作
6、每月定期做所管理單位及派遣員工現(xiàn)況匯總
7、其他勞務(wù)派遣相關(guān)管理工作
二、公司內(nèi)部工作（招聘、培訓(xùn)、簡單考核、行政管理方向）
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧員工關(guān)系
2、內(nèi)部人員招聘、初試以及新入職員工的培訓(xùn)
3、負(fù)責(zé)建立和規(guī)范公司各項(xiàng)人事管理制度、流程
4、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施
5、根據(jù)文員每月所提供匯總表計算獎金
6、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤執(zhí)行情況，按公司規(guī)定復(fù)核與匯總
7、負(fù)責(zé)人力資源部門與其它部門對接的輔助性工作，如部門費(fèi)用報銷審批等
8、組織員工集體活動等相關(guān)工作
9、其他人力資源管理相關(guān)工作
良好的邏輯思維能力，性格穩(wěn)重、踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德、工作細(xì)心，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神及服務(wù)意識。
| |
|
|
| | | 2008年7月-2010年2月： | 北京玉林強(qiáng)鋼化玻璃有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事辦公室 | 職 位： | 人事助理兼辦公室文秘 | | 離職原因： | 尋求更高發(fā)展 | | 工作描述： | 一、業(yè)務(wù)范圍
加工制造業(yè)，主要從事玻璃深加工業(yè)務(wù)
二、主要工作內(nèi)容
1、人員招聘 、面試、錄用等手續(xù)
2、員工入、離職手續(xù)辦理
3、勞動合同的修改與簽訂
4、員工考勤統(tǒng)計
5、員工工資核算
6、員工檔案管理
7、員工社保辦理及繳納等
8、其他各項(xiàng)人事相關(guān)工作
9、辦公用品的管理
10、公司各種規(guī)章制度的撰寫
11、協(xié)助經(jīng)理處理辦公室日常事務(wù)
對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，取得領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)同。
| |
|
|
| | | 2007年12月-2008年6月： | 北京焦莊國際酒店 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 前廳財務(wù)部 | 職 位： | 接待收銀員 | | 離職原因： | 實(shí)習(xí)期滿 | | 工作描述： | 酒店前臺接待工作與收銀工作的合并：
1、前臺接待工作，操作系統(tǒng)做訂房、開房卡等工作
2、前臺收銀工作，利用系統(tǒng)做客人費(fèi)用核算與收繳（現(xiàn)金、刷卡、支票）
3、餐廳收銀工作，利用系統(tǒng)錄入點(diǎn)菜單，費(fèi)用核算與收繳（現(xiàn)金、刷卡、支票）
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，未出現(xiàn)過錯收、漏收、賬目不明等錯誤，得到同事及領(lǐng)導(dǎo)一致好評，并在此學(xué)習(xí)到了顧客至上的服務(wù)理念，一切以顧客為先，保證優(yōu)質(zhì)服務(wù)的理念已成為了我對待工作的一個重要思想，對我以后的工作影響巨大，使我一直保持著熱情、耐心的理念工作以及生活。
| |
|
| 【教育】 |
| 2010年3月 - 至今 | 北京大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 | 人力資源管理 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 人力資源開發(fā)與管理(經(jīng)濟(jì)類)
勞動法
組織行為學(xué)
薪酬管理
行政法學(xué)(人力資源管理類)
現(xiàn)代企業(yè)管理
戰(zhàn)略管理
雇傭與培訓(xùn)
心理學(xué)
公共關(guān)系學(xué)
經(jīng)濟(jì)專題講座
宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)
市場營銷(經(jīng)濟(jì)類)
現(xiàn)代管理科學(xué)(公共類)
財務(wù)管理學(xué)
大學(xué)語文
大學(xué)英語1
大學(xué)英語2
大學(xué)英語3
計算機(jī)基礎(chǔ)與應(yīng)用
鄧小平理論
社會主義市場經(jīng)濟(jì)
現(xiàn)代遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)概論
音樂賞析
教育技術(shù)基礎(chǔ)
走近醫(yī)學(xué)
消費(fèi)者行為
廣告學(xué)
國際貿(mào)易
保險學(xué)
|
|
|
|
| 2005年9月 - 2008年7月 | 北京經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院 | 人力資源管理 | 高職 | | 專業(yè)描述： | 人力資源管理
計算機(jī)應(yīng)用
工作分析的方法與技術(shù)
薪酬管理
人才測評
管理學(xué)原理
社會保障學(xué)
員工培訓(xùn)
管理心理學(xué)
組織行學(xué)
人力資源實(shí)用文案
市場營銷學(xué)
公共關(guān)系
實(shí)用英語
政治經(jīng)濟(jì)學(xué)
西方經(jīng)濟(jì)學(xué)
經(jīng)濟(jì)法等 |
|
|
| 【附加信息】 |
| 推薦信: | 面試官您好！
在您看來我只是千百位求職者中的一員，但是對于我來說，貴公司卻是我可選擇的極少數(shù)的公司，因?yàn)槲业拇舜吻舐氈粸槲宜膬x的企業(yè)而來。
對于大多數(shù)人在人力資源崗位上的求職，都是抱著好找工作，還有就是“瞎貓碰上死耗子”的心態(tài)來，而我與這些人的不同之處在于，我是由于熱愛我所從事的職業(yè)而始終如一的選擇做人力資源管理的這條道路，我對于我在人力資源管理工作上的職業(yè)規(guī)劃是非常明確的，而對于我所走的每一步我也是相當(dāng)?shù)淖孕偶皾M意的。
而在我經(jīng)過了3年的歷練之后，決定把我以后的職業(yè)發(fā)展放在服裝行業(yè)，其原因有三（以下只代表我個人觀點(diǎn)）：
第一、服裝或者說時裝的上市講究的是應(yīng)時，每年春夏秋冬的流行趨勢都可以從當(dāng)季的服裝顏色、款式、面料中體現(xiàn)出來，這也就是說可以在此行業(yè)得到最前沿的時尚信息；
第二、國家政策時時出新，而作為公司的人力資源工作者以及管理者，其工作和管理觀念也是要與時俱進(jìn)的，否則，落后的將不僅是信息更是一個公司的前進(jìn)步伐，而作為服裝行業(yè)，在信息搜集方面要強(qiáng)于一般企業(yè)的；
第三、一身得體的裝扮給人的不僅是視覺享受，更重要的是可以給穿著者本人帶來無上自信，而服裝正是裝扮中非常重要的部分。
我熱切盼望可以進(jìn)入如此神奇的行業(yè)，雖然我并沒有在同行業(yè)工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但還是希望貴公司可以給我一個學(xué)習(xí)以及證明自己的機(jī)會，即使我現(xiàn)在并不是最優(yōu)秀的，但我相信在日后的學(xué)習(xí)過程中經(jīng)過不斷的努力，日趨完善自己的同時對自己所熱愛的事業(yè)更是會釋放所有熱忱，也將向您證明選擇我將是您做的最正確的決定！
自我評價
人力資源管理專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬管理方面，熟練使用各種辦公室操作軟件以及辦公設(shè)備；極其熱愛人力資源管理工作，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)；
同時具備二年以上勞務(wù)派遣公司工作經(jīng)驗(yàn)，在此期間更加豐富了在員工薪酬福利以及勞動關(guān)系上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)， 由于勞務(wù)派遣行業(yè)的特殊性，要求從業(yè)人員必須具備相應(yīng)的簡單的法律常識，為此本人也在不斷的學(xué)習(xí)中，以此來更加完善自我，使自己在此行業(yè)以及人力資源管理領(lǐng)域中能夠長遠(yuǎn)發(fā)展而做準(zhǔn)備；
在企業(yè)比較好的晉升空間和文化氛圍里，利用本身已具有的扎實(shí)的理論基礎(chǔ)及對各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程的熟悉，通過實(shí)際工作和學(xué)習(xí)不斷增強(qiáng)我的各方面能力,為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時實(shí)現(xiàn)在人力資源管理方面的更高發(fā)展。
|
|
| 【聯(lián)系方式】 |
