| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年2月-至今： | 鐳射沃激光科技(深圳)有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 鐳射沃激光科技(深圳)有限公司 | 職 位： | 人力資源與行政經理 | | 工作描述： | 1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成提出意見和建議。
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃； 負責公司的整體企業文化建設。
6、制定、執行、監督公司行政管理和人資管理規章制度；
7、貫徹落實崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合；
8、根據公司情況，提出有效績效管理方案，制定評價政策，實施績效管理，不斷完善績效管理體系
9、組織、協調公司活動、市場活動及會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；
10、起草及歸檔公司相關文件、資質、證件；
11、搜集、整理公司內部信息，為領導決策提供有效參考；
12、對控制成本的方法提出建議。
13、做好日常行政管理，人員考勤、公司辦公費用、用品管理；管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料；
14、按時完成公司領導交辦其他工作任務。
15、能跟上并協助公司推動發展中的組織變革；
16、善于與人溝通、了解人，合理引導正確價值觀 | |
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| | | 2007年3月-2009年12月： | 深圳市愛康健實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市愛康健實業有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | ·協助總經理進行企業的內部管理，在人事行政方面確保公司的運作順暢和管理。協助總經理及高層制定公司的戰略發展規劃，并根據公司的總體戰略制定人力資源戰略規劃：崗位職務規劃、人員補充規劃、教育訓練規劃、人力分配規劃。就公司實施的人力資源與行政工作提出方案與建議，并執行相關的政策。
·負責組織建立健全公司人事行政管理制度，使制度與時俱進，配合公司的發展而不斷完善，公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比并貫徹落實。
·負責組織制定公司各部門的員工工作標準；工作說明書的調整與修正。員工職業發展計劃的制定與調整、員工與部門之間關系的協調、員工相互之間關系的協調、合同管理人事糾紛與勞動爭議的處理。為員工制定科學合理的職業生涯規劃，為企業留住骨干人員，增強員工的忠誠度，提高員工的向心力和凝聚力。
·負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；
·負責組織招聘方案、策略的建立與調整及計劃與實施，招聘渠道的選擇與管理，人員的甄別、面試的實施與評估以及人員錄用相關手續的辦理。合理編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；
·組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。薪酬與福利政策的計劃，薪酬構架的調整，福利方案的設計，員工滿意度調查的設計與實施，人力成本分析，定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告等。建立合理的薪酬及福利制度，公平地確定各員工的地位，穩定員工與企業的關系，降低員工流失率。
·負責組織公司的培訓管理工作。培訓政策的制訂與實施，培訓流程的建立與制度化，培訓課程的評估與管理，培訓實施工作的落實與保障，培訓結果的評估和培訓計劃的調整。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作。注重提升員工素質：建立層次培訓制度及能力開發系統，使各級員工受到相關的教育訓練，以提升工作能力、管理水平及綜合素質，樹立各級主管的培訓理念，把培訓工作做到實處，彌補公司的薄弱環節，提升公司竟爭力。
·負責組織績效考核的計劃與方案設計，考核方案推行的協調，考核項目指標的設定，考核實施的保障，考核實施與結果的評估以及相應政策的調整。建立切實有效的績效考核激勵機制，充分挖掘人力資源潛力，做到人盡其才，才盡其用。
·負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格執行各項制度，定期檢查勞動紀律；
·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
·負責推動企業文化建設：企業表層文化即企業外表環境；企業中層文化即企業的管理制度要合理；企業深層文化即企業的精神要深入員工心中。
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| | | 2005年4月-2007年2月： | 安費諾科技（深圳）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 安費諾科技（深圳）有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 主管人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等工作的具體實施。
1、編制公司人力資源規劃，各種規章制度的修訂及監管實施。
2、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和評估。
3、負責人員招聘及績效考核制度的建立及具體實施,人力資源預算編制、成本控制。
4、公司全體雇員薪酬的擬訂、勞務糾紛、企業文化等工作。
5、負責公司全員考勤的匯總及工資核算并進行報稅等。
6、全廠工傷、社保、勞動合同及人事各種對外事項的辦理。
7、非生產物品的采購及供應商的審核。
8、各種會議的安排及記錄整理。
9、總務（宿舍、飯堂、綠化、保安、車輛調度、固定資產）及全廠水電等工作的全面監管與執行。 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1999年6月 | 蘭州理工大學 | 企業管理[工商管理類] | 專科 | | 專業描述： | 本人在校主要以文秘專業和企業管理為主。（主要學習企業管理，現代管理學，行助管理學，經濟學，公共關系學，應用文寫作等。）
通過三年多堅持不懈的努力和刻苦的毅力，結合工作，成功的修完蘭州理工大學工商企業管理課程16門，不斷提升了自己的管理能力，更提升了自己思考并解決問題的方式和思維，同時也使自己修煉了積極主動、堅持不懈、刻苦努力的“內功”！更讓自己深深領悟并體驗到“左眼看痛苦，右眼看成長”的人生哲理。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
至今10年多的工作經驗，對人力資源六大模塊、行政工作有扎實的理論知識與較強的實踐經驗，有較強的統籌規劃能力和執行力。優秀的寫作能力，熟悉各種證件（證件年審、社保、居住證、港奧通行證、護照等）的辦理，精通勞動法，能有效降低企業的勞資糾紛。 |
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| 【聯系方式】 |
