| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年7月-2011年9月： | 上海優名名餐飲管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海優名名餐飲管理有限公司 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 參與公司組織架構建設，完善公司的人力資源管理體系
- 制定并建立公司規章制度《員工手冊》，和人力資源相關文件（招聘、績效等制度、流程以及管理工具）
- 提出完善公司人力資源管理的意見和建議（員工關系處理，員工福利，內部招聘與晉升，內部培訓師）
- 出色的招聘能力，完成公司下達的招聘任務
- 妥善的勞動關系處理和避免勞動關系爭紛
- 成立績效考核管理制度， 建立公司薪酬策略
招聘: - 負責企業招聘，根據公司業務的發展需要以及部門的人力需求，編制人力
預 算；
- 制定招聘的制度和流程，了解和知悉各部門用人需求崗位職責和工作描述
制定招聘計劃
- 建立結構化面試根據不同崗位的需要
- 制定校園招聘計劃，開拓并維護校園招聘，制作校園宣傳PPT，負責學校
聯 絡
- 篩選合適的招聘渠道有效的招聘人才，與各職介所，社會人力資源中介等
其他渠道建立有效的合作關系， 為各職位輸送合適的候選人。
- 發布 招聘信息，篩選簡歷，進行應聘人員初試和協助部門進行復試， 在
期限內為公司 提供合適的人才
- 評估招聘結果的反饋， 以便招聘的渠道選擇和方式選擇 | |
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| | | 2007年5月-2010年6月： | 百科飛（上海）信息技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 百科飛（上海）信息技術有限公司 | 職 位： | 行政人力資源，經理 | | 工作描述： | -負責起草公司人力資源文件（規章制度和流程，管理工具）
-提出有利公司人力資源管理的意見和建議（人力外包/績效考評）
-按時完成公司下達的招聘任務-
-完善各項規章制度，避免發生勞動爭議，
職責：
招聘：
-制定員工招聘計劃，根據崗位誰明書確立招聘標準，選擇合適的的招聘渠道有效地招聘合適人才，與人才網，站，和人力資源服務公司建立良好的合作關系；評估、維護招聘渠道和人才庫。
-發布招聘信息，篩選應聘簡歷，進行應聘人員初試和協助部門進行復試
-負責勞動合同的訂立、續簽、終止、解除等勞動關系管理
-勞動合同的管理以及用工、退工的管理，
薪酬: - 每月審核員工工資表
- 定期核定各崗位薪酬, 建立更有競爭力和符合公司利益的薪酬
- 建立員工福利架構, 并推動公司有力執行
績效：
-組織協調安排公司試用期、季度、年度的績效考核
-核定各崗位的工資標準，管理員工的薪酬和績效體系，
培訓：
-負責維護、整理、更新入職培訓資料
-根據公司規章制度以及公司、部門的基本情況對新進員工進行崗前培訓，
員工關系：
-試用期跟蹤；離職面談；員工職位變動的溝通，解決勞動爭議案件
-負責公司各項文化活動、主題活動及會議準備。
-處理員工提出的重大異議和投訴
-為各部門提供人力資源管理協助、支持和咨詢，闡釋重大人事政策，協助正確實施等，
行政管理：
-提供各部門的辦公物品和物料需要，并合理控制其成本
-負責公司設備、固定資產的調配和管理
-負責辦理公司外籍員工的簽證和簽證延期以及赴華商務合作人員的簽證和酒店、機票安排等來訪接待工作
-與工商、稅務等相關政府部門協調、溝通，辦理公司年檢等事項，
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| | | 2004年10月-2007年4月： | 豪仕國際貿易（上海）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 豪仕國際貿易（上海）有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 確認招聘需求，選擇合適的招聘渠道。發布職位信息。篩選簡歷并安排應聘者的甄選。
-負責辦理員工的入職和離職手續，以及合同的簽訂和續簽及員工檔案的存檔工作-負責辦理員工的用工和退工手續以及員工的工資核算，考勤管理
-參與并組織新員工入職培訓
-協助人力資源經理完成績效考核工作
-協助人力資源經理解決勞動爭議和解釋相關勞動法律制度
-幫助建立積極地員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動
-負責購買及管理公司內部辦公用品，辦公設備及辦公環境的維護-會議記錄和整理，文案處理和檔案文件的管理-日常行政人事事務，
負責公司對外工商部門和稅務部門的溝通
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| | | 2003年12月-2004年8月： | 亞力山大紡織品貿易有限公司上海代表處 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 亞力山大紡織品貿易有限公司上海代表處 | 職 位： | 總經理秘書 | | 工作描述： | 負責公司外部來電和轉接電話，處理公司來往電郵，接待公司內、外部的客戶
- 負責公司員工和重要客戶的酒店和機票安排。
- 提供公司及各部門的辦公用品、設備等需要，并合理開支和控制成本
- 協助總監記錄和整理會議資料，協助處理日常管理方面的事務，文案處理。
- 協助人事部考勤管理, 招聘面試 | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 至今 | 上海師范大學 | 人力資源管理[社會學類] | 本科 | | 專業描述： | 人力資源管理, 招聘與甄選, 績效管理, 培訓與開發,薪酬與福利
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
技巧及優勢
1. 專業技能： 8年以上的行政和人力資源管理工作經驗，熟悉公司行政,人力資源管理流程 有全面的HR 知識和業務能力，擅長于各模塊的管理和流程操作，熟悉政策法律法規。
工作細致、能獨立完成各類HR管理工作 2. 出眾才能： 良好的團隊合作精神，能積積的為公司的管理提出建設性的意見
擅于編寫各類文字編輯工作，有一定的文字功底
良好的英語溝通能力，口語和郵件溝通；
有外資工作經驗，熟悉各種外國人的簽證服務， 擅長與外國人溝通和交流 3. 個性評價： 為人隨和、性格開朗，良好的人際溝通能力，學習能力和創造力 具有良好的職業修養，能承擔一定的工作壓力 項目經驗: |
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| 【聯系方式】 |
