| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年12月-至今： | 上海萬佳聯眾電子有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海萬佳聯眾電子有限公司 | 職 位： | 行政人力課課長 | | 工作描述： | 1、新組織機構的確立（定員、定崗）、新的薪酬管理體系的推行（直接、間接人員薪酬結構）、新勞動合同的改版、人事考勤制度的建立、崗位說明書制定、新門衛管理制度的推行、培訓制度的確立及推行
2、春節至今，已新招聘普通員工近500人，管理人員25人，技術崗位37個，滿足公司人員需求 | |
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| | | 2008年3月-2010年12月： | 威爾凱電氣（上海）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 威爾凱電氣（上海）有限公司 | 職 位： | 行政部長 | | 工作描述： | 1、全面負責公司人事工作：招聘、培訓、績效、工資、員工關系、勞資關系、保險、工傷、勞動應訴等；
2、全面負責行政管理工作：車輛、食堂、安全、門衛、辦公用品、網絡電話、檔案、會議、工作服、保潔綠化等；
3、政府科技項目公關
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| | | 2005年5月-2008年3月： | 上海偉良企業發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海偉良企業發展有限公司 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 1、項目申報：
A、安全生產許可證、食品衛生許可證、出口企業資格、商務部五礦商會信用等級三A證書
B、國家：創新基金、成果轉化再創新、重點新產品
C、上海市：高新技術企業、登山行動計劃、重點新產品、小巨人培育企業、創新基金、高新技術成果轉化A類、著名商標
D、嘉定：小巨人計劃、博士后創新實踐基地、精神文明單位、企業技術中心
E、專利5項
2、行政管理：
A、安全：保安、消防、防爆、特種設備、防雷、環保、職業衛生等項目竣工驗收、各項規章制度的編寫和日常監督管理
B、宿舍、食堂、車輛管理
C、企業文化、員工培訓、活動組織
D、行政費用預算
3、籌建偉良集團—上海交大研發中心，負責業務聯系及項目的資料準備
4、ISO9001:2000管理體系內審 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年5月 | 湖南冶金學院 | 金屬材料工程 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1.獲得過"嘉定科技進步獎二等獎"
2.知識面廣,綜合能力、適應能力強
3.精通電腦軟、硬件操作與維護(photoshop/CAD等),網站制作
4.有政府部門交往經驗(安監/經委/科委/消防/環保/衛生等)，熟悉資質/項目申報流程
5.有一定的文字功底和人事行政經驗
6.正直、隨和，敬業，并能得到領導和同事的肯定。
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| 【聯系方式】 |
