| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年5月-2011年12月： | 北京某工程招投標集團公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京某工程招投標集團公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 一、負責集團總部、分公司及工程項目上人員的招聘工作；
二、集團內部培訓計劃的組織及效果評估；
三、參與職位管理、組織機構設置；
四、負責薪酬核算，及福利體系的完善；
五、完善和修訂人事用各種表格，根據公司實際情況修改了公司制度、《勞動合同》等；
六、受理員工投訴、處理勞動爭議；
七、組織公司ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環境管理體系認證、GB/T28001職業健康安全管理體系認證三項認證的內審、外審等工作。
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| | | 2008年5月-2011年5月： | 北京汽車貿易中心有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京汽車貿易中心有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 一、全面負責公司人力資源部工作，對招聘工作流程、員工入職、離職、調任、升職、考勤、社保、公積金等手續的全面監控；
二、與各部門間的用工協調工作，及時了解情況并有效處理；研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；負責薪酬核算，及福利體系的完善；
三、協同開展員工入職培訓，日常業務培訓。監督培訓計劃的執行情況，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
四、制定相關激勵、獎懲規定，并保證各項制度的落實與執行；
五、推動各部門績效考核體系的建立與執行；
六、參與職位管理、組織機構設置；
七、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；負責市、區勞動用工檢測的統計；
八、協助總經理制定公司人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息（及數據）支持。
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| | | 2002年5月-2008年1月： | 長春進出口公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 長春進出口公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 一、全面負責公司人力資源部工作，通過組織、協調和統籌，招聘人員以滿足各部門的人力需求；
二、參與公司培訓、薪酬、員工檔案管理等工作；
三、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；定期更新組織架構圖與HR管理文件；
四、監督各類規章制度的實施；
五、協助總經理制定公司人力資源規劃。
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 東北師范大學 | 企業管理[工商管理類] | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
一、從事過九年的人力資源管理工作，熟悉勞動法及北京市相關法規，熟悉人事工作流程，精通人力資源六大模塊的實際應用及《勞動合同法》、勞動仲裁等人事法規，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；
二、工作認真嚴謹，有責任感，文筆能力及良好的溝通協調能力，辦事能力強；
三、熟練操作office辦公軟件及辦公設備。學習能力強，能盡快適應新的工作環境！
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| 【聯系方式】 |
