| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年12月-2011年11月： | 南京鼎世醫療器械有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 南京鼎世醫療器械有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、協助上級制訂人力資源計劃
根據組織的發展戰略和經營計劃，制訂人力資源招聘、調配、培訓、開發及發展計劃等政策和措施。
2、協助人力資源成本會計核算
人力資源管理部門與財務等部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投入成本與產出效益的核算工作。
3、人力資源管理體系制度建設
根據人力資源規劃，結合公司架構，從招聘、錄用、試用、考核、晉升、獎懲、休假和福利等方面進行制度規范。對辦公室日常管理、考勤管理、以及申請、領用等各項流程進行制度規范。
4、人力資源的招聘與選拔
根據組織內的崗位需要及工作崗位職責說明書，接受推薦、或刊登廣告、或舉辦人才交流會、或到職業介紹所登、參加大專院校招聘會等從組織內部或外部吸引應聘人員并且進行簡歷的初步篩選。
5、人力資源培訓開展
根據組織的發展戰略和經營計劃，結合公司在職人員年齡及學歷組成情況，開展人力資源培訓需求調研，制定人力資源培訓計劃，組織并且實施各部門培訓并進行各環節的效果評估。同時收集員工培訓心得并進行優秀心得評選以豐富企業文化，增強企業凝聚力。
6、雇傭管理與勞資關系
給員工辦理入職、離職手續，與員工簽定勞動合同，并給員工辦理相應社會保險。
7、協助工作績效考核
對照工作崗位職責說明書和工作任務，對員工的業務能力、工作表現及工作態度等進行評價，并給予量化處理。
8、建立和管理員工檔案
保管員工入職時的簡歷以及入職后關于工作主動性、工作表現、工作成績、工資報酬、職務升降、獎懲、接受培訓和教育等方面的書面記錄材料。
9、負責醫療器械生產企業的生產許可證、產品注冊證申報工作以及處理各項申報工作中省食品藥品監督管理局和市食品藥品監督管理局現場檢查事宜。
10、負責本企業滿足ISO9001：2008的要求進行企業質量體系考核管理。
11、負責本企業滿足《ISO13485:2003及YY/T0287:2003醫療器械質量管理體系用于法規的要求》運行質量體系考核管理。主要從人力資源、生產場地、文件管理、生產能力以及檢驗能力等方面進行把關。
12、對人力資源部門下屬人員進行工作分配和考核。
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| | | 2006年12月-2009年12月： | 南京廣廈置業（集團）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 南京廣廈置業（集團）有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、招聘與錄用工作
（1） 員工需求的調查與分析。
（2） 招聘計劃的草擬， 招聘廣告稿的撰寫與媒體發布， 招聘資料的準備。
（3） 應聘者的接待與篩選。
（4） 協助面試應聘者，組織應聘者的測試。
（5） 發放面試、復試、報到及辭謝書等。
（6） 新進員工接待引領，新進員工合同的簽訂。
（7） 新進員工試用的跟蹤服務與考核。
（8） 新進員工工作安排與調配。
2、職業培訓工作
(1) 員工職業培訓要求的調查分析。
(2) 員工職業培訓方案的草擬。
(3) 員工職業培訓課程的設置。
(4) 員工職業培訓教師延聘。
(5) 員工職業培訓地點的選定。
(6) 員工職業培訓效果的評估。
(7) 教具及培訓設備的準備。
(8) 對被職業培訓者的考勤。
3、績效考核工作
(1) 進行人力資源考勤。
(2) 統計員工出勤情況。
(3) 編制員工出勤日報表、月報表。
(4) 員工考核檔案的建立與管理。
(5) 員工考核資料的收集、整理分析。
(6) 員工考核表格的填寫評估。
(7) 員工升級提薪考核的辦理。
(8) 員工獎懲的辦理。
4、薪金設計與管理行政工作
(1) 員工薪酬情況的調查。
(2) 員工薪酬水平的統計分析。
(3) 員工薪酬調整的辦理。
(4) 員工薪酬發放的異常處理。
(5) 員工薪酬的保密工作。
(6) 員工獎金的初步評定。
(7) 員工一般性福利的申請與辦理。
5、勞資關系行政工作
(1) 勞動法規的宣傳解釋。
(2) 勞動合同的簽訂。
(3) 一般勞動糾紛的初步處理。
(4) 勞動糾紛證據的收集。
(5) 填具并保留人事日報表、月報表等。
(6) 員工人力資源檔案的整理、分類與管理。
(7) 企業有關人事決策決定的收集、歸檔工作。
說明（在職期間起草文件清單如下）：
1、《南京廣廈置業（集團）有限公司培訓管理制度》
2、《南京廣廈置業（集團）有限公司員工遵章守紀管理條例》
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| | | 2005年6月-2006年12月： | 江蘇華招網信息技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 江蘇華招網信息技術有限公司 | 職 位： | 項目經理助理 | | 工作描述： | IT服務（系統/數據/維護）/多領域經營，規模：100-499人
1、負責人力資源招聘事宜，簡歷篩選以及應聘簡歷的回復。
2、負責人力資源入職培訓以及相關培訓資料準備工作，課程通知工作。
3、負責人力資源月度和季度考核表格的下發和收繳工作。
4、負責人力資源月度考勤情況的匯總工作。
5、負責人力資源員工社保的新增、變更和移出工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 西南師范大學 | 法學[法學類] | 本科 | | 專業描述： | 14門法學核心課程：法理學、法制史、憲法學、行政法學、行政訴訟法學、刑法學、刑事訴訟法學、民法學、商法學、民事訴訟法學、經濟法學、國際法學、國際經濟法學、國際私法學、司法制度和法律職業道德。
輔修：公司法學、財稅法學、犯罪證據學、犯罪心理學、婚姻與繼承法學、司法文書學等。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
品貌端正(163cm/52kg),豐富的工作經驗,純熟的業務能力(法學),熟悉企業資質認證ISO900：2008認證體系并成為內審員,可以妥善處理各種合同糾紛以及一般的勞動爭議案件。有親和力的社交藝術，英文水平cet-6，口語和寫作能力佳；熟練掌握辦公自動化設備，office系統使用純熟，可以處理一些常見的文字及表格統計工作。文筆好，善于寫議論文，多以法律的視角來評論事情。具有涉外中級秘書證書，熟練掌握各種應用文，包括各種公文的起草。同時具有人力資源管理師二級證書、會計從業資格證書及較好的溝通能力和開闊的眼界。
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| 【聯系方式】 |
