| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2004年4月-2011年11月： | 北京名都餐飲集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京名都餐飲集團 | 職 位： | 人力資源部 | | 工作描述： | ? 重新調(diào)整集團公司之組織架構(gòu)與職能分工，并落實事業(yè)群和職能管理中心負責制；
? 健全集團公司之人力資源管理體系、培訓體系、門店營運管理體系；
? 優(yōu)化集團公司人力資源管理模式；
? 重新梳理集團公司近期和中期人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
? 讓每一家門店都具備人員自我發(fā)展的能力；
? 讓每一名員工擁有充足的發(fā)展空間；
? 讓感動顧客企業(yè)文化深入每一個員工心田；
? 設計不同特點的員工激勵方式；
? 讓每一名員工具有優(yōu)質(zhì)服務意識；
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| | | 2001年10月-2004年11月： | 北京孔乙己餐飲連鎖集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京孔乙己餐飲連鎖集團 | 職 位： | 人力資源總監(jiān) | | 工作描述： | 1.成功搭建和正常營運公司北京市場區(qū)域由2家門店到8家門店的人力資源體系和人員配置；
2.成功完成并籌備營運公司外埠市場13家加盟店；構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊；
3.制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，
4.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)；
5.組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系培訓體系，并推動實施；
6.跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案；
7.制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；
8.組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
9.未出現(xiàn)過勞資糾紛，人員流失率未超過8%。
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2011年12月 | 清華大學 | 工商管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有十年人力資源總監(jiān)從業(yè)經(jīng)驗,熟悉人力資源管理的系統(tǒng)工作，精通人力資源的六大模塊，具備集團化和戰(zhàn)略化人力資源管理的經(jīng)驗和能力，具備人力資源信息系統(tǒng)（如用友E-HR）的建設及操作經(jīng)驗。掌握并熟練運用現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及行政管理理論,對人力資源管理和行政管理各環(huán)節(jié)有豐富的實際操作經(jīng)驗.親和力強,擅長企業(yè)文化的設計和宣導，培訓/激勵各級管理人員和員工的團隊潛能/理解判斷能力\組織領(lǐng)導能力\社會活動能力\談判能力\團隊建設能力及宏觀掌控能力。熟悉國家人事勞動法規(guī)及運作技巧，有一百家大中專招聘渠道。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
