| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年6月-2011年12月： | 博物集團北京分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 博物集團北京分公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 工作職責
1、協助人力資源總監制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
5、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
6、職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7、提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、對員工資料進行分析整理，提成針對性意見，推動員工在公司的長期發展的職業規劃；
10、規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。 | |
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| | | 2009年4月-2010年6月： | 北京公聯順達智能停車管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京公聯順達智能停車管理有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、協助上級完善人力資源管理制度及工作流程；
2、協助上級進行招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源日常工作；
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
6、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
7、幫助建立員工關系，配合公司法務協調員工與公司關系。
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| | | 2005年7月-2009年4月： | 順豐紙業公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 順豐紙業公司 | 職 位： | 行政人力資源主管 | | 工作描述： | 1、建立健全公司各項行政人事制度；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行行政及人力資源管理各項規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、開展新員工入職培訓；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年7月 | 北京興華大學 | 藝術設計[藝術類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
精通現代企業人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。
6年的人事行政管理工作經歷，善長以企業管理理念把控公司員工的凝聚力,創造力,自律能力挖掘和培養。熟悉現代企業人力資源的開發與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。
工作認真負責.善于創新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業敬業。強調團隊合作精神。 |
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| 【聯系方式】 |
