| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年5月-2011年10月： | 飛天迅達（北京）航空信息技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 飛天迅達（北京）航空信息技術有限公司 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 行政管理類：
1、負責公司辦公用房屋租賃、裝修、辦公設備家具采購等；
2、組織公司網站建設、人力資源管理系統、辦公OA、研發項目管理系統、企業郵箱；
3、負責制定各項員工關系管理相關制度和流程，通過員工溝通、突發事件處理等管理，創造良好的工作環境，提高員工敬業度，營造和諧的勞資關系；
4、負責公司員工日常報銷、差旅費用報銷的審核工作。制定公司的年度及月度財務預算，以及配合董事長監督和調配各分公司的月度財務預算和成本控制；
5、組織公司高薪企業認證、ISO9001質量管理認證、軟件著作權申請及各類執照年檢工作；
6、負責公司文件控制和組織架構完善。
人力資源管理類：
1、負責制定部門年度人力資源規劃，包括職務編制、人員配置、預測人員需求、人員分配、培訓計劃、政策調整、費用預算和風險控制等人事工作；
2、組織制定公司薪酬福利、績效管理制度和流程體系；
3、負責編制各部門之職責、工作標準和綜合制度流程建立健立；
4、培訓方案的制定、執行、評估；績效方案的起草、執行；
5、組織制定公司薪酬福利、績效管理制度和流程體系；
6、工資核算、五險一金督辦；
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| | | 2010年8月-2011年5月： | 蛙撲（北京）信息技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 蛙撲（北京）信息技術有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、負責公司整體人力資源制度體系以及組織平臺的搭建和維護；
2、組織公司組織機構的梳理和完善工作，使得組織結構的設計符合公司業務發展戰略，明晰各部門職能定位，提高各項業務流程的決策效率；
3、組織制定核心人才的甄選、培養和保留等相關管理制度，保證公司人才供應鏈的良性運轉，使得管理人才的繼任計劃順利實施；
4、組織制定公司薪酬福利、績效管理制度和流程體系；
5、組織制定各項員工關系管理相關制度和流程，通過員工關懷、員工溝通、突發事件處理等管理，創造良好的工作環境，提高員工敬業度，營造和諧的勞資關系；
6、組織各項人力資源的信息化建設工作；
7、負責HR 團隊建設，為各大業務線提供更有針對性地HR 服務和咨詢；
8、輔導各分公司HR團隊的整體工作，保證各項HR制度和流程的執行，為分公司業務提供最有效的HR支持。
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| | | 2008年5月-2010年5月： | 北京易通合科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京易通合科技有限公司 | 職 位： | 行政人事部經理 | | 工作描述： | 1、全面負責公司人事、行政、財務、商務、采購整體搭建工作； 2、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、規章制度、實施流程，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監督執行； 3、搭建公司基本業務結構和組織結構，梳理整個人力資源體系（制度、流程） 4、根據公司發展階段，確定HR工作計劃及階段性工作重點：招聘、人才發展與培訓、有效的激勵體系（管理人員、核心團隊、普通員工、銷售）以適應創業型公司的要求。 5、負責行政人事部門日常管理及部門員工的管理、考核、培訓等。 6、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作； 7、協助總經理，起草公司經營戰略、年度經營效益分析、年終總結及下年度發展策略分析、合作協議等，起草審核公司各類公文、紀要等； 8、組織和推動企業文化建設；
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| | | 2006年10月-2007年10月： | 北京江河瑞通技術發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京江河瑞通技術發展有限公司 | 職 位： | 行政人事助理 | | 工作描述： | 1. 行政事務處理，協助整理標書等相關文件； 2、負責公司大型會議及文娛活動的會務組織、后勤工作安排、分發簡歷至各部門經理,安排面試 ； 3、辦理員工入職、離職等手續； 3、安排公司辦公用車輛的使用調度、成本管理； 4、參與公司招聘、考勤等工作; 5、負責綜合后勤保障服務的執行(辦公用品的管理、票務管理、物業管理);
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| 【教育】 |
| 2005年1月 - 2009年1月 | 北京理工大學 | 會計學[工商管理類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
六年人力資源及行政管理經驗；責任心強、塌實、能承受工作壓力；有良好的團隊組織能力及協調能力；熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程，熟悉國家各項勞動法規政策及社會福利保險政策；了解并掌握公司管理的程序和流程，具有實踐經驗；優秀的計劃能力、溝通能力、執行能力和時間管理能力；較強的組織協調能力。
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| 【聯系方式】 |
