| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
天津市-天津 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年3月-2011年12月： | 北京雅頓廣告有限責任公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京雅頓廣告有限責任公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、人力資源管理體系的建立、完善工作，使企業的人力資源管理制度化、流程化和系統化，并維護和監督其實施
2、負責并完成公司內部定崗定編工作、部門職責及崗位說明書的編制
3、負責控制人力資源成本、合理配置人力資源
4、制訂績效考核方案，提高員工積極性，激發潛能
5、嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用，組織簽訂勞動合同
6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等
7、制定并實施員工培訓計劃
8、員工勞動關系等工作
9、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置等 | |
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| | | 2004年9月-2008年3月： | 香港深瑞安琪貨運代理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 香港深瑞安琪貨運代理有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
2、組織制定、執行、監督公司人力資源管理制度；
3、負責并完成相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符
4、負責培訓員工復試考核工作，綜合招聘面試意見組織培訓開展
5、建立公司各部門員工培訓管理體系，跟進參訓人數和情況修訂培訓計劃
6、整合公司內外部資源組織、實施各項培訓；具備良好的獨立研發營銷技能培訓ppt課件能力
7、負責新老員工的職前、在職培訓。針對新員工培訓內容包含產品知識、銷售話術、心理素質和發展愿景的激勵等培訓工作；針對老員工配合營銷業績制定不同項目不同時期的培訓計劃布置培訓安排，并配合人力資源部完成培訓效果的跟蹤
8、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
9、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等
10、根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，使績效體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系 | |
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| | | 2000年9月-2004年9月： | 天津金虹置業發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 天津金虹置業發展有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、 負責編寫公司人力資源招聘、培訓發展規劃，擬訂周期性招聘、培訓工作計劃及課程安排。
2、 負責公司培訓管理制度的編寫、實施、執行； 負責收集培訓信息資料，追蹤其動態，分析總結現有培訓政策效果，提出改進咨詢意見
3、 負責公司培訓體系的建立與執行；
4、 調研、評估企業員工培訓、績效等考核工作；
5、 招聘簡章的建立、招聘工作的跟進；
6、員工面試、復試以及招聘綜合評定
7、 各項新政策，新知識或者工作中出現問題點的全員或追蹤培訓工作的安排與落實。
8、 調研、評估員工人事需求；
9、對外拓展培訓，大型會議的組織籌備工作
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 2000年7月 | 天津大學 | 國際商務與金融專業[工商管理類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人有11年的行政人事管理工作經驗，熟悉人力資源的各項制度和流程。本人性格開朗，外表成熟大方，工作穩健認真，忠于職守，保密意識強，熱愛人力資源及行政方面的相關工作，能夠嚴格遵守各項公司制度，肯學習肯吃苦，具有極強的奉獻和主人翁的精神。 |
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| 【聯系方式】 |
