| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年3月-2011年10月： | 廣州*集團(tuán)體育用品股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州*集團(tuán)體育用品股份有限公司 | 職 位： | 人事行政總監(jiān) | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)集團(tuán)總經(jīng)辦、行政、人力資源部門工作的管理與統(tǒng)籌 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)公司行政及人力資源開發(fā)戰(zhàn)略管理，擬定提交人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善行政及人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及 員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善企業(yè)管理的各項(xiàng)制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，嚴(yán)格控制行政辦公及人力資源成本；
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、承載公司的整體企業(yè)文化建設(shè)及相關(guān)工作的督導(dǎo)完善。
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| | | 2007年8月-2010年2月： | 廣東國筆科技股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣東國筆科技股份有限公司 | 職 位： | 人事行政部總 | | 工作描述： | 主要工作：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定符合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的管理制度及部門管理目標(biāo)及計(jì)劃；
2、公司激勵(lì)機(jī)制的建立、規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)、梳理部門工作流程；
3、部門工作的規(guī)劃及監(jiān)督實(shí)施，組織統(tǒng)籌公司及各大區(qū)人力資源開發(fā)、聘用、培訓(xùn)等工作的進(jìn)行；
4、公司各部門及大區(qū)對(duì)人力資源、行政及資產(chǎn)統(tǒng)籌管理調(diào)配工作；
5、組織、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司各部門及大區(qū)員工培訓(xùn)工作；
6、各部門員工考核與績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的擬定、執(zhí)行與管理；
7、公司整體人力資源信息的匯總、分析提出向公司總裁提出解決方案；
8.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題
9.組織制訂并不斷完善各部門職責(zé)、工作規(guī)范及員工崗位說明書；
8、對(duì)內(nèi)組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)文化活動(dòng)、公司大型會(huì)議及處理員工關(guān)系，建立和諧的公司工作氛圍、對(duì)外協(xié)調(diào)各相關(guān)政府職能管理部門、合作單位的關(guān)系。
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| | | 2003年11月-2007年3月： | 廣州智碼信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州智碼信息技術(shù)有限公司 | 職 位： | 管理部經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)公司行政、勞動(dòng)人事、績(jī)效管理、文控、財(cái)務(wù)管理工作：
對(duì)內(nèi)建立、完善公司各項(xiàng)管理制度及執(zhí)行規(guī)范、推行公司績(jī)效考評(píng)制度，公司資產(chǎn)管理及文控，公司文化建設(shè)等，對(duì)外企業(yè)宣傳及溝通、工商稅務(wù)事務(wù)處理、部門日常工作及人員管理、公司軟件產(chǎn)品的版權(quán)登記、包裝出版發(fā)行工作,雙軟及高新申報(bào)、各項(xiàng)優(yōu)惠政策的申請(qǐng)及與相關(guān)政府部門溝通工作。
任職期間:1.曾建立并完善公司的各項(xiàng)管理制度,成功建立并推行公司的績(jī)效考評(píng),2.兼管人力資源工作(招聘、勞動(dòng)關(guān)系、培訓(xùn)、福利、薪酬、績(jī)效、調(diào)配、離職等)；3.有效地進(jìn)行過公司成本控制及資產(chǎn)管理,4.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的全盤操作(版權(quán)登記、包裝設(shè)計(jì)印刷及出版、運(yùn)輸工作的跟進(jìn)）；5.負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)證照的領(lǐng)取和年審管理，為公司取得高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)、軟件產(chǎn)品等各項(xiàng)證書并跟進(jìn)因此而享有的各項(xiàng)相關(guān)優(yōu)惠政策:6.嚴(yán)格按照ISO標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司各項(xiàng)文件進(jìn)行管理,并曾參與公司對(duì)外談判,獨(dú)立起草公司對(duì)外的各類經(jīng)濟(jì)合同及協(xié)議;7.公司文化建設(shè).員工培訓(xùn)管理,組織員工及客戶聯(lián)誼活動(dòng),建立良好對(duì)內(nèi)對(duì)外的溝通渠道.
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1998年7月 | 武漢大學(xué) | 經(jīng)濟(jì)貿(mào)易法[法學(xué)類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
10年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，7年以上人力資源總監(jiān)和人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；曾建立符合企業(yè)發(fā)展的完善公司管控體系并推動(dòng)各項(xiàng)管理制度執(zhí)行，具有良好的目標(biāo)統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)及溝通協(xié)調(diào)各職能部門及員工關(guān)系的能力；了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，能獨(dú)立起草經(jīng)濟(jì)合同及常規(guī)法律文書及處理勞資糾紛； 有很好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力、親和力、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
(只考慮五天工作制企業(yè)，謝謝！）
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| 【聯(lián)系方式】 |
