| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年5月-2011年7月： | 上海廣日地板有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海廣日地板有限公司 | 職 位： | 人力資源經理/主管 | | 工作描述： | 全面負責公司人員招募、績效考核、培訓及相關的行政工作、電子商務團購
四大工作：
1、公司內部管理：參與中高層相關會議及決策，人力資源相關工作人員招募、培訓、績效考核、員工關系管理、行政等；
2、網絡營銷：全權負責公司網絡銷售部，借助搜房網、上海團購網、淘寶商城等平臺策劃網絡營銷活動并具體實施，具體負責網店銷售的接待。
3、專賣店管理：公司三個直營店人員的招募、培訓，日常工作指導，店內促銷策略建議。
4、電子商務平臺，\線下團購等，了解建材行業情況，熟悉電商操作。
匯報對象：總裁 | 年收入：5萬元/年
直接下屬：普通員工 | 下屬人數：2人
離職/轉崗原因：不能獲得更大的發展
1、帶領團隊開創電子商務平臺；
2、策劃、推廣并組織執行線下團購活動；
3、建立媒體網絡關系。
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| | | 2008年1月-2008年12月： | 天正集團銷售總公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 天正集團銷售總公司 | 職 位： | 人力資源部 | | 工作描述： | 1、協助上級制定企業績效考核流程與制度規范，設計與優化考評標準與方法；
2、協助上級在全公司推廣績效考核制度，對各部門績效考核過程進行指導和監督控制；
3、根據績效考核結果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談；
4、收集考核制度實施問題和效果，協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作，提供建議解決方案；
5、兼任行政主管負責公司資產管理、員工活動安排、物資采購、后勤安排。
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| | | 2007年1月-2008年1月： | 天正集團銷售總公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 天正集團銷售總公司 | 職 位： | 培訓專員/助理/培訓師 | | 工作描述： | 1、負責公司新員工入職培訓，引導新員工認識公司，培訓企業文化及指導新員工適應工作環境和調整職業狀態；
2、負責公司內部銷售人員的業績考核及業務員的心態輔導；
3、負責公司內部《營銷工程師資質認證》（CME)課程的設置及推廣工作。主持并設計了學習科目、考核體制、講師獎懲；并具體負責課前調研、講師溝通、學習跟蹤、考核結業；
4、公司大型營銷會議的會務組織工作，每年平均在五星酒店舉辦四次200人左右人員參加的培訓會議，主要負責人員接待、酒店會務溝通、后勤物資采購、旅游路線安排等。
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| | | 2006年3月-2007年1月： | 天正集團銷售總公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 天正集團銷售總公司 | 職 位： | 銷售代表 | | 工作描述： | 1、維護轄區現有經銷商渠道，督促引導其發貨、資金回籠、新客戶開發等工作；
2、負責轄片新的經銷商渠道及終端用戶網點的開發和維護；
3、處理辦事處的行政事務及與總部各職能部門的溝通協調；
4、協助辦事處主任進行辦事處銷售人員的招聘工作。
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| 【聯系方式】 |
