| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年9月-2011年7月： | 北京潮皇食府 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京潮皇食府 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1. 根據企業需求，制定人力資源制度和規劃。
2. .根據企業的實際情況，組織擬定公司年度人力資源管理預算成本，并提交領導審批，控制人力資源預算經費。
3. 管理人力資源風險，受理公司各項職能部門關于人力資源方面的投訴； 代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟； 監督推行勞動合同制，處理人才流失問題； 及時處理公司管理過程中的重大人事問題。
4. 文化建設和人才培養。協調和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用； 根據公司戰略與歷史發展，結合行業特點，通過業余活動的開展，塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化
5. 勞動關系管理
（1）依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見；
（2）受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象；
6.部門管理：
（1）選拔、培訓、考核本部門員工；負責部門內的工作任務分工，指導員工制定階段工作計劃，并督促其執行；
（2）負責控制部門預算，降低費用成本；
（3）確保培養高效的員工隊伍及部門業務目標的達成。 | |
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| | | 2009年8月-2010年8月： | 凱瑞博國際商務會館 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 凱瑞博國際商務會館 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、組織制定人事計劃，經酒店經理批準后執行。
2、負責會館人事工作，掌握業務計劃，擬定工作計劃，及時向有關部門領導匯報并共同研
究、討論。
3、抓好管理工作，經常深入基層，掌握情況，合理安排使用干部，發現人才，及時提出調
整意見.
4、組織本部門工作人員學習，提高管理水平和業務能力，負責酒店后勤管理工作，
做到管理規范化。
5、根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、辭退、停薪留職員工的審核，負責員工內部調
6、結合酒店實際，制定本酒店工資、獎金、福利標準，報領導審核批準；負責工資、獎金、
福利、加班夜班費及各種津貼報表的審核。
7、負責審核、辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
8、負責人事檔案的管理工作。
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| | | 2007年8月-2009年6月： | 東方花園飯店 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 東方花園飯店 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、負責人力資源工作的開展、執行；
2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事專員對入職、在職及離職人員的管理；
3、主導，組織招聘、培訓、薪酬考核及公司其它規定的制定與修改；
4、負責對人事制度的監督管理及公司突發事件的處理；
5、計劃、協調公司內部培訓事宜，落實外部培訓的聯系、洽談等事務；
6、監督協調公司招聘、培訓、薪酬、以及績效、員工關系等方面的實施工作；
7、處理公司管理過程中的人力資源問題 、組織和推動企業文化建設；
8、本部門日常工作的管理，員工工作考核及部門資金的預算和控制等；
9、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對企業組織結構設計提出合理改進方案
并協助相關部門協調實施 | |
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| | | 2003年8月-2007年7月： | 朝旭華成 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 朝旭華成 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、負責公司員工招聘，負責開拓和維護各類招聘渠道；
2、負責面試安排和實施并定期制作管理報表；
3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4、負責并執行個部門績效考核管理實施；
5、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
6、對新員工進行崗前培訓，并組織培訓考試；
7、公司管理制度、規章制度、勞動合同的起草與制訂；
8、負責員工排班、考勤及假單的審核等工作。 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格：開朗、謙虛、自律、自信。
專業知識的學習以及多年的工作實踐，使我積累了豐富的工作經驗，熟悉員工招聘與面試，能準確把握公司需求與人才匹配熟悉培訓流程，能夠為公司選拔出優秀的人才！ |
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| 【聯系方式】 |
