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鞠國慶
更新日期 2013/1/10    打印鞠國慶的簡歷
【基本信息】
姓     名
鞠國慶
性     別
男
出生年月
1986年2月
國     籍
中國
戶     籍
山東省
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 區域經理  
期望工作地點： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2009年3月-2011年3月： 北京吉元盛寶國際貿易有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 北京吉元盛寶國際貿易有限公司
職 位： 區域銷售經理
工作描述： 一、 確保管轄區域店鋪正常運營，及銷售目標的完成。
二、 所管店鋪貨品的合理性，確保貨品供應正常。
三、 確保所管轄店鋪人員規范性，合理控制流失率。
四、 負責所管轄各店鋪間的溝通，傳達并跟進公司的各項政策和信息。
五、 確保所管轄區域店鋪數據正確無誤。
六、 負責商場的溝通和維護，及時對帳和貨款的結付。
七、 控制部門整體預算及KPI考核，降低公司支出。
要求：
一、 注重細節管理，各項工作落實到人，具體工作內容要明確，尤其對店鋪的管理要清晰化。
二、 個人的零售管理水平和服務意識要階段性的提高。
三、 對所管員工的責任，內容要有清晰的描述，與店鋪員工保持積極良好的溝通，對店鋪發生的事情第一時間了解與解決。
四、 定期和各部門工作人員進行溝通，工作配合流暢。
五、 管理要有執行力度，推動每項工作要有計劃性和實施性。
六、 要有創新思想和精神，教會店長推動新事物的方法，對本職工作要有想法。
七、 關注店鋪貨品的管理，要求店長重視每日、周、月的盤點，對于店鋪發生的貨品情況及時反饋。
匯報對象：部門經理 | 年收入：8萬元/年
直接下屬：基層主管 | 下屬人數：30人
離職/轉崗原因：期待更高層次的發展與挑戰
一.負責公司新成立部門時尚事業部新開店的籌備和店鋪管理人員的組建，成立后首月創立了單店20萬的銷售業績（平效4000），半年內開店6家，并與商場建立了良好的溝通關系；
二.在負責時尚事業部期間，又接任兒童事業部區域經理相關事宜，從開始的1家店發展到現在27家（自營店），其中突然業績為店慶4天銷售為16萬。
【附加信息】
自我評價: 我本人性格開朗，是一名有過部隊生活的退伍軍人，具有強烈的責任心，做事具有合理的規劃性和條理性，適應能力強，從參加工作以來一直從事零售行業，對其行業有深刻的認識和經驗，有一定的商場談判經驗和方法，具有挑戰精神，可謂給我一個支點，我就能把地球翹起來。
【聯系方式】

 
 
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