| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年4月-2011年5月： | 炎黃東方（北京）健康科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 炎黃東方（北京）健康科技有限公司 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 行政管理方面：負(fù)責(zé)公司行政管理工作，工作職責(zé)主要包括負(fù)責(zé)公司行政后勤工作的管理與規(guī)范，預(yù)算制訂與執(zhí)行，具體為：
（1）全面負(fù)責(zé)辦公室日常工作的管理及公司行政、后勤管理工作；
（2）負(fù)責(zé)公司制度體系的制訂與完善；
（3）規(guī)范公司辦公室文書、檔案管理工作；
（4）及時辦理企業(yè)所需相關(guān)資質(zhì)證照，確保證章管理的規(guī)范與安全，與相關(guān)主管理部門建立良好溝通，確保公司合法經(jīng)營；
（5）做好對內(nèi)、對外的溝通協(xié)調(diào)工作，確保公司運(yùn)營的有序開展；
（6）做好公司大型活動的組織實(shí)施；
（7）承擔(dān)公司重點(diǎn)工作的督辦任務(wù)；
（8）編制落實(shí)公司行政支出預(yù)算，合理把控公司行政事物及辦公費(fèi)用支出，做好公司資產(chǎn)管理工作；
（9）規(guī)范公司后勤保障服務(wù)相關(guān)流程，確保提供高質(zhì)量穩(wěn)定的后勤保障服務(wù)。
人事管理方面：
（1）組織編寫、審核公司各部門職能說明書與職位說明書，建立、健全公司的職位體系，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段,向管理層建議合理的組織架構(gòu)建議 ；
（2）制定招聘人才儲備計(jì)劃，建立中高級人才招聘管道和網(wǎng)絡(luò)，保障人員供給，為公司的發(fā)展及時提供適合人才供應(yīng) ；
（3）制訂合理的激勵制度及績效考核體系，監(jiān)督公司各部門、高級崗位考核指標(biāo)的落實(shí)與執(zhí)行，審查考評統(tǒng)計(jì)結(jié)果和考評總結(jié)報(bào)告，指導(dǎo)績效改進(jìn)與溝通工作；
（4）組織制定、監(jiān)督執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，評估培訓(xùn)效果，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用；
（5）編制人事預(yù)算，合理控制企業(yè)人事費(fèi)用支出；根據(jù)相關(guān)政策、市場行政及企業(yè)動態(tài)及時對公司福利體系進(jìn)行調(diào)整，確保薪酬福利水平在招聘市場的競爭力。 | |
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| | | 2006年1月-2007年1月： | 寶都鋼結(jié)構(gòu)集團(tuán)公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 寶都鋼結(jié)構(gòu)集團(tuán)公司 | 職 位： | 總經(jīng)理助理兼人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 行政管理方面：貫徹執(zhí)行總經(jīng)理的指示,協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)部管理整頓，建立健全相關(guān)規(guī)章制度，落實(shí)企業(yè)高層辦公會議議定事項(xiàng).監(jiān)督企業(yè)各部門日常工作情況,對企業(yè)存在問題及時提出解決意見.企業(yè)的外聯(lián)宣傳及公文的統(tǒng)一管理工作。
人事管理方面：主持企業(yè)人事全面工作，著重進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、招聘、培訓(xùn)、績效管理等人事重要模塊的建立、完善與維護(hù)。主要成績：對企業(yè)薪酬體系進(jìn)行調(diào)整與規(guī)范； 建立起人事預(yù)算決算核算機(jī)制；完善公司社保福利管理機(jī)制。
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| | | 2003年1月-2006年1月： | 北京八達(dá)嶺莊園飯店 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京八達(dá)嶺莊園飯店 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 準(zhǔn)四星飯店，有員工200余人，先后負(fù)責(zé)過飯店行政制度建設(shè)、后勤管理、人事管理、飯店運(yùn)營、營銷廣告策劃等工作。任辦公室主任期間日常工作包括監(jiān)督檢查各部門工作落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)、反饋工作中存在問題，提出合理的解決意見；做好重要客戶的關(guān)系維護(hù)，負(fù)責(zé)公司對外的宣傳，公司重大項(xiàng)目的監(jiān)督運(yùn)作，酒店運(yùn)營情況的監(jiān)督，并在企業(yè)各項(xiàng)制度建設(shè),后勤管理及成本控制方面做了大量工作，推進(jìn)企業(yè)人事各模塊的完善與維護(hù)，做好重大活動組織實(shí)施。
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| 【教育】 |
| 2010年7月 - 至今 | 北京大學(xué) | 人力資源管理[工商管理類] | 專科 | | 專業(yè)描述： | 北京大學(xué)人力資源本科自考在讀
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
有多年從事行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，為人謙虛樂觀，適應(yīng)性強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力佳，善溝通，有良好親和力，有一定的文字功底，抗壓能力強(qiáng)。
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| 【聯(lián)系方式】 |
