【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
|
|
|
期望職能職位: |
區域經理 |
期望工作地點: |
上海市-上海 |
期望月薪: |
面議 |
|
【工作經驗】 |
| | 2007年8月-2011年8月: | 上海麥考林購物有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 上海麥考林購物有限公司 | 職 位: | 銷售經理 | 工作描述: | 1、負責上海郊區和江蘇地區的直營店鋪營運及拓展工作 2、負責江蘇地區的加盟拓展工作 3、制定年度KPI績效考核計劃。 4、制定年度管轄區域的費用預算 5、制定季度的商品促銷計劃及傾銷計劃 6、制定管轄區域的月、年銷售工作計劃。 7、維護好合作單位的業務關系。 8、負責主管及以下員工的招聘培訓工作。 9、定時向直屬上司匯報工作情況,并針對相關問題情況提出可行性建議意見。 直接匯報上司零售總監,直接下屬11人。 | |
|
|
| | 2004年8月-2008年8月: | 香港美麗寶鞋業有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 香港美麗寶鞋業有限公司 | 職 位: | 銷售經理 | 工作描述: | 主要負責上海及江蘇地區地銷售拓展工作,管轄銷售額220萬、人員70位,主管4位。直接匯報上司零售總經理。 主要內容: 1、制定季度KPI績效考核計劃。 2、制定年度管轄區域的費用預算 3、制定季度的商品促銷計劃及傾銷計劃 4、制定管轄區域的月、年銷售工作計劃 5、維護好合作單位的業務關系 6、負責主管及以下員工的招聘培訓工作 7、定時向直屬上司匯報工作情況,并針對有關問題提出可行性建議。 | |
|
|
| | 1998年8月-2004年8月: | 上海海文班尼路服飾有限公司 | 企業規模: | 500-1000人 | 部 門: | 上海海文班尼路服飾有限公司 | 職 位: | 銷售主管 | 工作描述: | 主要負責區域銷售及管理工作,管轄區域銷售額350萬,人員60位左右。直接匯報上司品牌經理。 主要工作內容: 1、制定管轄區域的月、年銷售工作計劃。 2、負責本區人員管理工作。(考勤、本區人事調動、人員培訓、等……)。 3、定期定時向直屬上司匯報工作情況及建議。 4、負責監督日常店鋪營運工作,(人員工作狀態監督,有關費用監督,貨品損耗的監督等……)。 5、負責外區和本區的開店事宜,主要制定新店開業的流程和實施。 6、 配合好公司相關部門工作要求。 | |
|
【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、從事零售服裝行業13年熟悉服裝行業零售店鋪整體運作,有較強市場敏感度,能帶領下屬實實再再努力工作,并且是以結果為導向的一種工作風格。
2、具有良好的語言表達能力,思維清晰,具有親和力和團隊領導力以及凝聚力,善于傾聽他人的意見和建議。
3、做事認真努力負責,處理任何事情都要求做到準備完全,不打沒有把握的仗,盡最大的努力做好事情。 |
|
【聯系方式】 |