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田丹鳳
更新日期 2012/2/25    打印田丹鳳的簡歷
【基本信息】
姓     名
田丹鳳
性     別
男
出生年月
1984年2月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 人力資源部經理  
期望工作地點： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2010年7月-2011年9月： 優訊時代（北京）網絡技術有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 優訊時代（北京）網絡技術有限公司
職 位： 人事經理
工作描述： ： 匯報對象：總經理
1、全面負責公司總部及分公司的人事管理工作，包括制度完善、招聘解聘、培訓、績效考核、薪酬管理、合同管理等工作。
2、建立健全公司人力資源制度體系，主要包括考勤管理制度，招聘管理制度、績效考核管理制度、差旅管理制度、員工手冊等。
3、制定人力資源規劃、年度人力需求計劃以及年度人力資源預算，做好人力資源儲備開發；通過多種渠道進行招聘、甄選及儲備，保證公司能夠及時地獲得所需的高質量專業人才；參與技術類、營銷體系、外地分公司等各職位的招聘工作，并定期制作相應分析報告。
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。
5、根據公司各部門的實際情況，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
6、建立內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。建立健全員工投訴、建議渠道，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；處理員工的各類投訴或勞動爭議事件。
7、重新規范了勞動合同及競業限制協議。建立、健全、執行員工勞動合同及紀律管理制度，確保人員管理符合國家法律法規和公司經營管理要求。
8、制定薪酬、預算，每月負責公司總部工資制作及分公司工資審核，定期提交薪酬福利分析報告。
9、負責部門員工的管理，做好工作計劃、跟蹤和輔導，不斷提高本部門員工的工作能力和工作效率。

2007年2月-2010年7月： 北京泰銘投資管理有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 北京泰銘投資管理有限公司
職 位： 人事主管
工作描述： 匯報對象：人事總監
在任職期間，主要負責招聘、薪酬、培訓、員工活動等工作，并重新制定完善了兩個分公司的制度體系。具體如下：
1、招聘：與用人部門就招聘職位進行溝通，職位說明書的確認，發布招聘廣告、拓展招聘渠道，應屆畢業生的招聘，對候選人進行初試復試及背景調查，招聘數據的統計分析等；工作中與各大招聘網站、大中專院校及人才機構有著良好的合作關系。
2、負責公司培訓計劃的組織實施及效果跟蹤。
3、員工活動：負責公司各類員工活動的組織、實施及后續工作，促進員工間的溝通交流，如年會等。
4、薪酬：協助部門經理制定薪酬、預算，每月核算、發放工資，個稅明細申報。
5、福利：熟悉勞動法，熟悉北京市社保公積金政策，負責員工社會保險、公積金的辦理。節日福利采購以及發放。
6、績效：制定績效考核的制度并組織監督實施。
7、負責公司對內對外的的聯系溝通，協調部門間的關系。
8、印章管理，員工檔案管理、合同管理等事務 。
【教育】
2003年9月 - 2007年7月    內蒙古大學   行政管理[工商管理類] 本科
【附加信息】
自我評價: ◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； ◆高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀； ◆具有良好的溝通交流協調能力，高度的責任心。 田丹鳳 15810093859
【聯系方式】

 
 
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