| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年9月-2011年11月： | 廣東深圳西鄉愛索佳實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣東深圳西鄉愛索佳實業有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | （1）修訂并完善集團公司的各項規章制度并監督執行；
（2）分析各部門各崗位的職責要求,提出人員優化配置方案,實施崗位調整,逐步推進公司上市前的改革；
（3）指導下屬人員的具體招聘工作；
（4）建立公司的培訓體系﹑協助副總做好企業文化的宣導；
（5）考核本部門人員的具體工作指標,以落實總裁對本部門的總體考核目標；
（6）參與集團公司薪酬方案的建議與設計工作；
（7）處理員工勞動糾紛及工傷事宜；
（8）突發及重大事情的處理.
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| | | 2008年1月-2011年8月： | 廣東深圳南山普天達辦公設備有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣東深圳南山普天達辦公設備有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | （1）完善公司的各項規章制度（員工手冊）并監督執行；
（2）根據工作分析，編制公司架構圖﹑編寫崗位說明書，指導各部門負責人編寫部門程序文件﹑規范工作流程圖和修訂各種相關表單；
（3）根據公司發展戰略目標和部門用人需求，擬訂招聘計劃，開發各種招聘渠道并實施具體招聘工作；
（4）組織新入職的員工進行崗前培訓，包括制度的解讀﹑光碟的放映﹑互動討論等，培訓結束進行相應的考試并評分；
（5）配合美工策劃實施內部雜志，組織開展相應的員工活動；
（6）起草各種通知﹑通告﹑任命書等公文；
（7）協助各部門主管/經理對其本部門人員進行相應考核；
（8）根據相關法律和政策要求，結合公司的實際情況，參與修訂公司的工資架構，解決員工對薪資方面的疑問；
（9）關心員工情感﹑生活﹑工作上的需求，協調員工與公司之間的關系；
（10）維護/更新公司網站和人事檔案系統；
（11）其他突發事情及上司交代事情的處理。
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年6月 | 廣 西 大 學[南寧] 大專[無] | 廣告與營銷[藝術類] | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
A.本人熟悉人力資源管理6大模塊和行政知識并都有實際操作經驗；
B.能熟練運用Word﹑Excel﹑Powerpoint辦公軟件,ERP﹑人事檔案管理﹑科密考勤等系統；
C.學習能力強，能在極短時間內熟悉并融入到新公司的整個團隊中，對跟專業和工作相關的政策﹑知識會加以關注并提出自己的見解和對策；
D.富有親和力,以身作則，能迅速贏得員工的好感與信任；
E.遇事冷靜分析，具有邏輯思維能力；
F.工作認真負責，有主人翁責任感；
G.具有良好的溝通協調能力,能得心應手處理公司對內對外的各項事務；
H.有極強的執行能力；
I.對企業管理﹑企業形象策劃有實際﹑獨到的經驗。
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| 【聯系方式】 |
