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入職16個月的時間里已為公司招聘正式員工64人，招聘實習生40人。曾在一周之內完成了事業部12人的招聘需求并得到了公司高層的表揚。

2、全面負責公司員工的管理以及內部協調工作。

主要包括員工薪資調整面談、離職工作交接面談（包括離職補償金協商等，為公司節省了近6萬元離職成本）、以及員工職業規劃、薪資福利的發放方式、員工工作效率提升、員工宿舍管理等。

3、協助用人部門進行薪資體系的調整以及相關制度的制定。

分別制定了《仿真系統事業部專業技術崗位薪酬制度》、《應用信息事業部項目績效考核實施細則（V2.0）》、《發電信息考核管理制度》、《應用信息實習生管理制度》等。

4、協助集團總部進行對分公司的把控。

主要包括人力資源成本的把控、以及內部工作流程的把控等，在不突破集團公司制度的情況下最大限度的服務分公司。曾成功說服集團領導在分公司預算不足的情況下，一次批準了26人的用人申請。由于我的直接/間接領導近6人，在此期間鍛煉了與不同風格領導配合工作的能力。

1、全面負責公司的招聘工作。

由于公司研究院剛成立，需要大量的研發人員，所以招聘量特別大，幾乎每天面試近20位候選人，同時與北京交通大學就業辦的郭老師溝通合作，為我們推薦優秀的碩士應屆畢業生，成功解決了人員不足的情況。

2、負責組織公司的培訓工作。

主要包括組織新員工的入司培訓，同時擔任公司制度講解工作；以及組織營銷系統營銷技巧的培訓、公司產品介紹的培訓、公司項目管理的培訓等。

3、負責員工關系管理工作。

負責員工的入職、轉正、調動、離職以及勞動合同管理、員工檔案管理、保險及公積金的繳納提取管理、應屆生落戶管理、員工工作居住證管理、公司人員任命及員工獎罰紅頭文件的編寫、組織員工活動等工作。

4、負責公司有關制度的編寫。

主要包括制定公司崗位說明書模板，并協助各部門負責人進行崗位職責的制定以及修改。修改完善員工勞動合同文本并制定員工勞動合同管理辦法。制定員工培訓管理辦法，員工招聘管理辦法、員工任用管理辦法等。