| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年5月-至今： | 北京博奧成功科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京博奧成功科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理、總裁助理、辦公室主任 | | 工作描述： | （一）人力資源經(jīng)理職責(zé)：
1、負責(zé)人力資源部門的籌建及相關(guān)制度、管理辦法規(guī)章制度的制訂及試行；2、組織實施員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等模塊的運作和執(zhí)行；3、在勞務(wù)關(guān)系方面，重新修訂勞動合同及相關(guān)規(guī)定，勞動合同管理、勞動合同的變更、解除等特殊案例的妥善處理、在出現(xiàn)爭議與糾紛的情況下與員工進行有效溝通，確保公司人力資源管理正常運營；4、積極與各部門領(lǐng)導(dǎo)者溝通，關(guān)注員工發(fā)展動態(tài)，引導(dǎo)員工以正確的心態(tài)對待工作及職業(yè)生涯規(guī)劃，提高工作效率，促進公司與員工達到雙贏發(fā)展狀態(tài)；5、了解公司內(nèi)外部環(huán)境及行業(yè)資源特點組建招聘團隊，積極有效的進行人員配置、儲備及核心人員的管理。運用多種人力資源管理工具，多個招聘渠道一起進行，優(yōu)化面試過程，選擇公司最合適的人才，節(jié)約不必要的成本投入；6、組織公司培訓(xùn)實施，擬定公司培訓(xùn)計劃，內(nèi)容包括新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、員工晉升培訓(xùn)及職業(yè)生涯發(fā)展培訓(xùn)；7.制定和確立績效考評的方法和效標、參與考評者的相關(guān)培訓(xùn)及管理、績效面談及結(jié)果分析的管理。制定符合公司實際情況的操作流程，尤其是績效面談環(huán)節(jié)非常重要，確保其真實性和高效性，為績效結(jié)果分析收集充分的數(shù)據(jù)；
（二）行政辦公室主任職責(zé)：
1、負責(zé)公司文件的擬制、處理與保管工作，結(jié)合公司的具體情況，建立、健全各項有關(guān)制度；指導(dǎo)、督促各部門文件的貫徹落實工作，確保文件擬制的適用、準確、周密。2、決策信息的跟蹤落實，并將結(jié)果及時與公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行對接溝通，促成信息的順暢流通。3、負責(zé)根據(jù)總裁決策、指令、指示等，對所屬組織的人員合理地分配任務(wù)或布置工作，及時指導(dǎo)和處理發(fā)生的問題，協(xié)調(diào)主管部門、職能部門及下屬部門的關(guān)系等方面工作。4、統(tǒng)一發(fā)揮組織作用，貫徹執(zhí)行決策的最重要內(nèi)容。真正發(fā)揮執(zhí)行性指揮和應(yīng)變性指揮。
（三）總裁助理職責(zé)：
1、負責(zé)總裁工作日程的安排，包括會議、公務(wù)活動、客人接待、差旅等；2、負責(zé)總裁辦有關(guān)文件的收集、草擬、整理、下發(fā)、存檔；3、負責(zé)會議的組織及材料準備；4、負責(zé)總裁對各部門或人員工作安排的傳達、協(xié)調(diào)、跟蹤、回饋；5、協(xié)助總裁與公司重要客戶和合作伙伴建立并維系良好關(guān)系；6、收集、篩選、整理行業(yè)有關(guān)信息，保證總裁與公司內(nèi)外的信息暢通；7、完成總裁安排的其他工作。
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| | | 2009年3月-2011年5月： | 北京思諾恩科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京思諾恩科技有限公司 | 職 位： | 人力資源中心經(jīng)理 | | 工作描述： | 積極配合公司發(fā)展戰(zhàn)略，確保分公司人力資源管理正常運營，配合總部完成人力資源管理相關(guān)任務(wù)，完成總部下達的各項指標。1.按照國家相關(guān)規(guī)定及公司的發(fā)展狀況對公司的各項制度進行及時的修訂和補充；2.根據(jù)分公司及各部門的人員需求制訂合理的人員招聘計劃及成本的預(yù)算，及時的為公司輸入合適的人才，并在此基礎(chǔ)上豐富了自己的人脈關(guān)系，降低了人員招聘成本；3、根據(jù)公司的發(fā)展狀況及管理工作，組織協(xié)調(diào)開展內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)等工作，更大程度的提升了員工和管理者得綜合素質(zhì)和管理水平；4、在勞務(wù)關(guān)系方面，勞動合同管理、勞動合同的變更、解除等特殊案例的妥善處理、在出現(xiàn)爭議與糾紛的情況下與員工進行有效溝通，確保公司人力資源管理正常運營；5.負責(zé)考勤、核算工資及發(fā)放管理、適時跟蹤員工級別管理、年度晉升加薪管理、基于公司內(nèi)外部環(huán)境調(diào)整薪酬制度及員工社保的管理、節(jié)假日福利的管理，與員工進行有效的溝通，提高員工滿意度；6.積極與各部門領(lǐng)導(dǎo)者溝通，關(guān)注員工發(fā)展動態(tài)，引導(dǎo)員工以正確的心態(tài)對待工作及職業(yè)生涯規(guī)劃，促進公司與員工達到雙贏發(fā)展狀態(tài)；7.制定和確立績效考評的方法和效標、參與考評者的相關(guān)培訓(xùn)及管理、績效面談及結(jié)果分析的管理。
主要業(yè)績
1.及時完成公司招聘需求，人員輸送延期率為零；2.成功處理員工合同的變更、解除、續(xù)簽及不續(xù)簽等案例；3.成功組織和管理公司員工遇突發(fā)事件時的案例；4.成功策劃公司動員大會、總結(jié)大會、拓展訓(xùn)練等案例；5.成功協(xié)助總部完成公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整案例；6.成功處理員工與公司其他糾紛案例；7.成功協(xié)助總部完成年度校園招聘案例；
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| | | 2009年3月-2011年5月： | 北京思諾恩科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京思諾恩科技有限公司 | 職 位： | 人力資源中心經(jīng)理 | | 工作描述： | 積極配合公司發(fā)展戰(zhàn)略，確保分公司人力資源管理正常運營，配合總部完成人力資源管理相關(guān)任務(wù)，完成總部下達的各項指標。1.按照國家相關(guān)規(guī)定及公司的發(fā)展狀況對公司的各項制度進行及時的修訂和補充；2.根據(jù)分公司及各部門的人員需求制訂合理的人員招聘計劃及成本的預(yù)算，及時的為公司輸入合適的人才，并在此基礎(chǔ)上豐富了自己的人脈關(guān)系，降低了人員招聘成本；3、根據(jù)公司的發(fā)展狀況及管理工作，組織協(xié)調(diào)開展內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)等工作，更大程度的提升了員工和管理者得綜合素質(zhì)和管理水平；4、在勞務(wù)關(guān)系方面，勞動合同管理、勞動合同的變更、解除等特殊案例的妥善處理、在出現(xiàn)爭議與糾紛的情況下與員工進行有效溝通，確保公司人力資源管理正常運營；5.負責(zé)考勤、核算工資及發(fā)放管理、適時跟蹤員工級別管理、年度晉升加薪管理、基于公司內(nèi)外部環(huán)境調(diào)整薪酬制度及員工社保的管理、節(jié)假日福利的管理，與員工進行有效的溝通，提高員工滿意度；6.積極與各部門領(lǐng)導(dǎo)者溝通，關(guān)注員工發(fā)展動態(tài)，引導(dǎo)員工以正確的心態(tài)對待工作及職業(yè)生涯規(guī)劃，促進公司與員工達到雙贏發(fā)展狀態(tài)；7.制定和確立績效考評的方法和效標、參與考評者的相關(guān)培訓(xùn)及管理、績效面談及結(jié)果分析的管理。
主要業(yè)績
1.及時完成公司招聘需求，人員輸送延期率為零；2.成功處理員工合同的變更、解除、續(xù)簽及不續(xù)簽等案例；3.成功組織和管理公司員工遇突發(fā)事件時的案例；4.成功策劃公司動員大會、總結(jié)大會、拓展訓(xùn)練等案例；5.成功協(xié)助總部完成公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整案例；6.成功處理員工與公司其他糾紛案例；7.成功協(xié)助總部完成年度校園招聘案例；
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 至今 | 北京涉外經(jīng)濟專修學(xué)院 | 人力資源管理[工商管理類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1、擁有近六年的人力資源工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家及北京市人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)政策，并具備豐富的實際操作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各個模塊的管理，尤其擅長招聘、薪酬福利、員工關(guān)系管理等方面有
4、豐富的綜合管理經(jīng)驗；
5、良好的HR 團隊管理經(jīng)驗，優(yōu)秀的團隊合作精神；
6、具備敏銳的洞察力和創(chuàng)新意識，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題；
7、能夠立足公司、根植業(yè)務(wù)，善于發(fā)現(xiàn)問題解決問題，協(xié)同各部門做好人力資源工作；
8、我追求長期的職業(yè)發(fā)展目標，有強烈的熱情和信心在人力資源領(lǐng)域取得更好的發(fā)展。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
